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2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：特殊情形
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
七、特殊情形
(一)先行支付
1.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
2.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
(二)不合法單位職工工傷保險待遇
1.對于不合法的用人單位(無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位)的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《社會保險法》規定的工傷保險待遇。
2.用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《社會保險法》規定的工傷保險待遇。
(三)用人單位未參加工傷保險承擔的責任
應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照規定支付新發生的費用。
《職業病防治法》規定：勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。
【例題·多選題】職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應該( )。
A.保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作
B.保留勞動關系，退出工作崗位
C.按傷殘等級支付相當于本人工資27—21個月不等的一次性傷殘補助金
D.按傷殘等級支付相當于本人工資13—9個月不等的一次性傷殘補助金
E.按傷殘等級支付相當于月本人工資90%—80%的傷殘津貼(按月支付)
『正確答案』BC
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