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中級經濟師《人力》知識點精選試題（十四）
既然選擇了2020中級經濟師考試，那就抓緊時間開始備考吧。以下為中級《人力》薪酬管理知識點試題，希望能夠對中級經濟師考生們，備考有所幫助。
【例題1·單選題】
關于股票期權的說法，錯誤的是（ ）。
A.股票期權是一種權利而不是一種義務
B.收益人既可以購買股票也可以選擇不購買股票
C.股票期權只有行權價格高于股票價格才有價值
D.股票期權是無償擁有的
『正確答案』C
『考點提示』員工股權激勵。
『答案解析』股票期權的特征包括：期權是一種權利而不是義務，收益人可以買公司股票也可以不買；股票期權只有在行權價低于行權時，本企業股票的市場價格才有價值；股票期權是公司無償給予經營者的。
【例題2·單選題】
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執行方式是（ ）。
A.現金行權
B.無現金行權
C.現金行權并出售
D.無現金行權并出售
『正確答案』D
『考點提示』無現金行權并出售。
『答案解析』本題考查無現金行權并出售。無現金行權并出售是指個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤。
【例題3·單選題】
適用于餐飲銷售人員的薪酬制度是（?。?。
A.高基本薪酬加低傭金
B.純基薪制
C.低基本薪酬加高傭金
D.純獎金制
『正確答案』C
『考點提示』特殊群體的薪酬管理。
『答案解析』本題考查銷售人員薪酬。企業在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業自身所處的行業及產品特點，如保險行業、飲食行業等對銷售人員的薪酬設計大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度。
以上為中級《人力》薪酬管理知識點試題，點擊了解>>中級《人力》薪酬管理知識點
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