知識點(diǎn)：中級經(jīng)濟(jì)師《人力》勞動關(guān)系（下）

正保會計網(wǎng)校小編為大家整理了，中級經(jīng)濟(jì)師《人力》勞動關(guān)系相關(guān)知識點(diǎn)。準(zhǔn)備報考2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試的同學(xué)們趕快來看看吧！

勞動關(guān)系

各典型國家勞資關(guān)系模式、我國建立和諧勞動關(guān)系路徑

世界各典型國家勞資關(guān)系的不同模式

德國模式

1.形成背景

>> 以自由市場機(jī)制調(diào)節(jié)為主，國家有限干預(yù)為輔。

2.基本制度和內(nèi)容

（1）公認(rèn)準(zhǔn)則，即勞資雙方實(shí)力保持相對均衡。

（2）勞資協(xié)議自治是德國勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度（※）。

（3）實(shí)行政府宏觀調(diào)控、勞資雙方自治的基本格局。

（4）工廠委員會制度是一種員工參與制度（※）。

發(fā)展中國家的勞資關(guān)系

1.勞資關(guān)系呈現(xiàn)的特殊狀況

（1）真正形成勞資關(guān)系的領(lǐng)域極為有限；

（2）勞資關(guān)系與勞動立法帶有濃厚的外部世界的影響；

（3）多數(shù)國家的政府在勞資關(guān)系中起支配作用。

2.勞資關(guān)系模式

（1）政府主導(dǎo)的勞資關(guān)系模式（※）

工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中發(fā)揮著一定的作用。

（2）充滿沖突和斗爭的勞資關(guān)系模式（※）

我國建立和諧勞動關(guān)系路徑

中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型

（一）計劃經(jīng)濟(jì)體制下中國勞動關(guān)系的建立和特征（※）

1.勞動關(guān)系類型的單一化：計劃經(jīng)濟(jì)體制

2.勞動關(guān)系歸屬的國家化

3.勞動關(guān)系內(nèi)容的泛政治化（工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級）

4.勞動關(guān)系三方利益的一體化

5.勞動關(guān)系運(yùn)行的行政化

中國的職工民主參與制度和三方協(xié)商機(jī)制

中國職工民主參與

1.中國職工民主參與的形式

>>職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議活動制度、職工持股會、職工董事和監(jiān)事制度。

2.成績與問題

>>成績：

√《憲法》、《企業(yè)法》、《勞動法》等多部法律實(shí)施。

√在落實(shí)各項(xiàng)職權(quán)中，取得了很大成績。

√民主參與、民主管理成為職工群眾非常熟悉的概念。

>>問題：

社會民主意識和民主傳統(tǒng)相對薄弱，對企業(yè)基層組織的民主參與并不構(gòu)成強(qiáng)力支持。

中國勞動關(guān)系矛盾處理

（一）現(xiàn)實(shí)狀況

1.勞資沖突構(gòu)成特點(diǎn)

>>國有企業(yè)：請愿、游行和示威。

>>私營企業(yè)：怠工和罷工。

2.性質(zhì)特點(diǎn)

（1）多是由于基本報酬權(quán)益被侵害。

（2）一般是個別勞動權(quán)益的維護(hù)。

（3）自發(fā)性是重要的特點(diǎn)。

3.原因

（1）國有企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)和裁員中勞動者權(quán)益受損。

（2）勞資力量對比不平衡，是社會原因。

（3）勞動立法和執(zhí)法的不健全，是法律原因。

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