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知識點：中級經濟師《人力》工資與就業（上）
正保會計網校小編為大家整理了，中級經濟師《人力》勞動力市場相關知識點。準備報考2020年中級經濟師考試的同學們趕快來看看吧！
工資與就業
工資水平
（一）貨幣工資與實際工資
▼ 貨幣工資：
雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
例如：月薪8000元。
▼ 實際工資（※）：
貨幣工資所能買到的商品和服務量。
例如：月薪8000元，在北京能買640公斤雞蛋。
▼ 實際工資=貨幣工資/物價指數（※）
☆考點預測：實際工資的計算
理解要點：
1.貨幣工資不等于實際工資。
避免出現貨幣工資上升而實際工資下降的現象。
2.勞動者的供給決策是根據實際工資的變動做出的，而不是貨幣工資。
工資差別
（一）工資差別概念的界定
▼ 研究表明：人們不僅關注工資水平，而且關心工資差別。
▼ 一方面，工資差別不可能消除；另一方面，工資差別促使人們從低效率向高效率職位轉移，有積極意義。
（二）不同產業部門間工資差別形成的五個原因（※）
1.熟練勞動力所占比重
比重越大，整體工資水平就越高。例如：建筑技術工人。
非熟練工人比重越大，整體工資水平越低。例如：零售業。
2.技術經濟特點
規模大、人均占有投資比例大的企業，工資水平高。
3.發展階段
▼ 興盛階段，人員需求多，企業愿意用高工資手段錄用人員，工資增長速度快；衰退階段，產品大量積壓，工資增長速度就慢。
親愛的同學們，這些知識點你們都掌握的如何了？點擊了解>>中級經濟師《人力》工資與就業知識點試題。
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