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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：職位評(píng)價(jià)方法

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：LJ 2023/09/28 14:59:21　字體：大小

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【多選題】

職位評(píng)價(jià)方法中，因素比較法的缺點(diǎn)有（　）。

A、設(shè)計(jì)復(fù)雜

B、難度較大

C、成本較高

D、可靠性低

E、不易理解

查看易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)

【答案】

ABCE

【點(diǎn)評(píng)】

本題考查職位評(píng)價(jià)方法。因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善，可靠性高，同時(shí)也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點(diǎn)是評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜，難度較大，成本較高。同時(shí)，由于這種方法不易理解，因此員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。

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