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      中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:職位評(píng)價(jià)方法

      來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:LJ 2023/09/28 14:59:21  字體:

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      【多選題】

      職位評(píng)價(jià)方法中,因素比較法的缺點(diǎn)有( )。

      A、設(shè)計(jì)復(fù)雜

      B、難度較大

      C、成本較高

      D、可靠性低

      E、不易理解

      查看易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)
      【答案】
      ABCE
      【點(diǎn)評(píng)】

      本題考查職位評(píng)價(jià)方法。因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善,可靠性高,同時(shí)也使不同的職位之間更具可比性,且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點(diǎn)是評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜,難度較大,成本較高。同時(shí),由于這種方法不易理解,因此員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。

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