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2024初級經濟師《人力資源》高頻考點：組織承諾的影響后果

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來源: 正保會計網校編輯：南風 2024/09/19 11:35:04　字體：大小

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2024初級經濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經濟師的熱門專業，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網校也特為廣大考生整理了2024初級經濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！

第三章　工作態度與行為

考點：組織承諾的影響后果

承諾高的員工的行為表現特點：

①信賴組織并愿意接受該組織的目標與價值觀；

②樂于投入更多的精力到組織的各項工作中；

③對成為該組織的成員充滿自豪感。

預測員工離職率最有效的指標之一就是組織承諾。

組織承諾越高的員工，往往離職率越低。

組織承諾水平與上級、同事對該員工的評價及員工自己對工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關。

組織承諾高的員工，一般其上級、同事的評價越好，員工對自己的工作、報酬、晉升機會等評價也越高；

組織承諾低的員工，一般其上級、同事的評價越差，員工對自己的工作、報酬、晉升機會等評價也越低。

聲明：本文是正保會計網校教研團隊整理，轉載請注明來源。

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