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2024初級經濟師《人力資源》高頻考點：勞動關系
2024初級經濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經濟師的熱門專業，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網校也特為廣大考生整理了2024初級經濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第十一章 勞動法律關系
考點：勞動關系 勞動關系：是勞動者與用人單位確定的在運用勞動能力、實現社會勞動過程中的一種社會關系。 勞動法調整的勞動關系是狹義勞動關系，指勞動者和用人單位通過依法建立勞動關系，在使用勞動力、實現勞動過程中形成的社會勞動關系。 勞動關系按實現勞動過程的方式分為： 直接實現勞動過程的勞動關系，指在用人單位與勞動者建立勞動關系的基礎上，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動； 間接實現勞動過程的勞動關系，指在用人單位與勞動者建立勞動關系的基礎上，通過勞務派遣或借調等方式安排勞動者服務其他單位實現勞動過程的形式。 勞動關系的特征： （1）勞動關系是勞動者與用人單位以發生用工事實為基礎的社會關系。建立勞動關系的雙方應依法簽訂勞動合同。 （2）勞動關系具有局限性，其只能在勞動者和用人單位間產生。 （3）勞動關系具有人身關系、財產關系屬性。 （4）勞動關系既具有法律上的平等性，又具有隸屬性。 記憶口訣：勞工合同平等關系。 |
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