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2024初級經濟師《人力資源》高頻考點：勞動法律關系的主體
2024初級經濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經濟師的熱門專業，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網校也特為廣大考生整理了2024初級經濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第十一章 勞動法律關系
考點：勞動法律關系的主體 勞動法律關系的主體：是勞動權利和勞動義務的承擔者，是勞動法律關系的參加者。 《勞動法》規定，勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位。 （1）勞動者 勞動者：是按照法律和勞動合同的規定，在用人單位管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動法律意義上的勞動者應滿足的條件： ①達到法定年齡且具有勞動行為能力。 法定年齡：依據其推定公民是否具有勞動能力。 《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。 勞動行為能力：指公民以自己的行為參與勞動法律關系，享有勞動權利和承擔勞動義務的能力。 成為勞動者的先決條件是具有勞動行為能力。 ②與用人單位建立勞動關系。 依據《勞動法》《勞動合同法》，勞動者主要包括： 與企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織建立勞動關系的勞動者； 與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。 成為勞動力使用者相對應的一方，實質是成為用人單位管理下的從事勞動并以此獲取勞動報酬的人。 （2）用人單位 用人單位：指依法成立，依法招用和管理勞動者，發給其勞動報酬的勞動組織，包括企業、個體經濟組織和民辦非企業單位等組織。與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體也是用人單位。 |
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