2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十三）

進(jìn)入中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考沖刺階段，需要不斷刷題嗎？刷題沒錯(cuò)，可是刷題也是有講究的！網(wǎng)校為大家精選了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，每周一更新，快來檢測(cè)吧~

1、單選題

在采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)中，薪酬管理策略應(yīng)包括（　）。

A、追求成本最小化 

B、薪酬水平低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 

C、注重對(duì)新的生產(chǎn)方法給予獎(jiǎng)勵(lì) 

D、基本薪酬略低于市場(chǎng)水平 

2、單選題

關(guān)于企業(yè)人工成本的說法，正確的是（　）。

A、人工成本分析比率型指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低 

B、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)通常用于對(duì)企業(yè)的支付能力進(jìn)行分析和控制 

C、企業(yè)人工成本既包括直接費(fèi)用也包括間接費(fèi)用 

D、人工成本總量指標(biāo)能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性 

3、多選題

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)方式的有（　）。

A、限制性股票 

B、股票增值權(quán) 

C、虛擬股票期權(quán) 

D、業(yè)績(jī)股份 

E、股份期權(quán) 

4、多選題

關(guān)于實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)的戰(zhàn)略性績(jī)效管理說法正確的有（　）。

A、在績(jī)效計(jì)劃、監(jiān)控和反饋面談中，管理者應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維 

B、在績(jī)效考核中，組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法 

C、為了對(duì)員工的結(jié)果進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的主體應(yīng)當(dāng)多元化 

D、績(jī)效考核周期的選擇也不宜過短，因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙唐趦?nèi)見到成效 

E、組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng) 

5、單選題

采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是（　）。

A、關(guān)鍵事件法 

B、以行為為導(dǎo)向的考核方法 

C、標(biāo)桿超越法 

D、行為錨定法 

6、單選題

關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說法，正確的是（　）。

A、企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法 

B、企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用平衡計(jì)分卡法 

C、企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法 

D、企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量多角度地選擇考核指標(biāo) 

7、單選題

“不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一員工的評(píng)價(jià)基本相同”反映的有效績(jī)效管理的特征是（　）。

A、敏感性 

B、可靠性 

C、實(shí)用性 

D、可接受性 

2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選匯總