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注冊會計師《會計》每日一練：職工薪酬會計處理（2022.08.06）
時代在進步，學習是常態，每天學習一點點，未來將有無限可能。聰明出于勤奮，天才在于積累。注冊會計師考試備考中的你是不是在埋頭苦學中呢？快來檢驗一下成果吧！以下是正保會計網校為您準備的注冊會計師考試《會計》每日一練，讓我們一起練習起來吧~
單選題
2×20年，甲公司發生的有關交易或事項如下：（1）甲公司以其生產的產品作為獎品，獎勵給20名當年度被評為優秀的生產工人。上述產品的銷售價格總額為500萬元，銷售成本為420萬元；（2）根據甲公司確定的利潤分享計劃，以當年度實現的利潤總額為基礎，計算的應支付給管理人員利潤分享金額為280萬元；（3）甲公司于當年起對150名管理人員實施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度。超過1年未使用的權利作廢，也不能得到任何現金補償。2×20年，有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天，預計2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲公司平均每名管理人員每個工作日的工資為300元。不考慮相關稅費及其他因素，下列各項關于甲公司上述職工薪酬會計處理的表述中，正確的是（ ）。
A、2×20年應從工資費用中扣除已享受帶薪年休假權利的140名管理人員的工資費用29.4萬元
B、將自產的產品作為獎品發放應按420萬元確認應付職工薪酬
C、根據利潤分享計劃計算的2×20年應支付給管理人員的280萬元款項應作為利潤分配處理
D、2×20年應確認10名管理人員未使用帶薪年休假費用0.6萬元并計入管理費用
查看答案解析
【答案】
D 【解析】
選項A、D，企業應在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。應確認的職工薪酬＝10×（9－7）×300/10 000＝0.6(萬元)。選項B，企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費確定計入相關成本費用的金額；選項C，企業應當將利潤分享計劃確認相關的應付職工薪酬，并計入相關成本費用，不作利潤分配處理。
注冊會計師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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