2023年注冊會計師考試《會計》練習題精選（二十六）

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多選題

（2020年）2×18年，甲公司發生的相關交易或事項如下：（1）為給境外派到境內的10名高管人員提供臨時住所，租入10套住房，每年租金共120萬元；（2）因業務調整，擬解除150名員工的勞動關系，經與被辭退員工協商一致，向每位被辭退員工支付20萬元補償；（3）實施員工帶薪休假制度，發生員工休假期間的工資80萬元；（4）為40名中層干部團購商品房，2500萬元購房款由甲公司墊付。下列各項中，甲公司應當作為職工薪酬進行會計處理的有（　）。

A、支付員工帶薪休假期間的工資  

B、為高管人員租房并支付租金  

C、為中層干部團購商品房墊付款項  

D、向被辭退員工支付補償 

多選題

甲公司管理層于2×18年11月制定了一項業務重組計劃。該業務重組計劃內容為：由于經營方針有誤，從2×19年1月1日起關閉A產品的生產車間，同時將該車間工作人員全部辭退；甲公司將一次性給予被辭退員工補償金，預計金額為100萬元；因撤銷廠房租賃合同預計將支付違約金50萬元；生產A產品的固定資產（生產線）預計將發生減值損失30萬元；將已完工的A產品轉移至其他倉庫預計將發生運輸費2萬元；上述業務重組計劃已于2×18年12月1日經甲公司董事會批準，并于12月31日對外公告。下列關于該業務會計處理的表述，正確的有（　）。

A、預計支付給職工的一次性補償金額屬于辭退福利的情況，應確認應付職工薪酬100萬元 

B、預計撤銷租賃合同支付的違約金應確認為預計負債，同時計入營業外支出50萬元 

C、預計發生的固定資產減值損失，不屬于與重組有關的直接支出，不應予以確認 

D、預計發生的運輸費，不屬于與重組有關的直接支出，應在實際發生時計入資產成本或當期損益 

多選題

下列符合《企業會計準則第9號——職工薪酬》規范的職工的定義的有（　）。

A、與企業訂立勞動合同的兼職 

B、與企業訂立實習協議的實習生 

C、與企業訂立勞動合同的臨時職工 

D、企業正式任命的外部監事 

單選題

下列屬于離職后福利的是（　）。

A、累積帶薪缺勤 

B、退休后養老保險 

C、醫療保險費 

D、辭退福利 

單選題

甲公司根據所在地政府規定，按照職工工資總額的一定比例計提的基本養老保險，繳存當地社會保險經辦機構。對于計提的基本養老保險，應當屬于（　）。

A、設定受益計劃

B、設定提存計劃

C、辭退福利

D、其他長期職工福利

【答案】B
【解析】設定提存計劃，是指企業向獨立的基金繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃（如職工繳納的養老、失業保險）。因此選項 B正確。

多選題

下列有關設定受益計劃的表述中，正確的有（　）。

A、由于精算假設和經驗調整導致之前所計量的設定受益計劃義務現值的增加或減少，應當計入其他綜合收益 

B、企業應當在會計期間開始時確定設定受益計劃凈負債或凈資產和折現率，不需要考慮精算利得和損失 

C、一般情況，企業應當將服務成本和設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額計入當期損益 

D、在設定受益計劃下，企業的義務是為現在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險和投資風險實質上由職工本身來承擔 

單選題

甲公司2021年應發工資為1500萬元，按照當地政府規定，需要按照應付工資的金額計提10%的醫療保險費、計提2%的工會經費。不考慮其他因素的影響，甲公司2021年應確認的應付職工薪酬科目的金額是（　）。

A、1320萬元  

B、1500萬元  

C、1650萬元  

D、1680萬元  

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