2023年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《會(huì)計(jì)》練習(xí)題精選（四十五）

想要早點(diǎn)拿到證書嗎？想把知識(shí)點(diǎn)掌握地更準(zhǔn)確、更扎實(shí)嗎？我們現(xiàn)在能做的就是抓住時(shí)間，做好規(guī)劃，只有這樣我們的夢(mèng)想才能照進(jìn)現(xiàn)實(shí)！鑒于此，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家整理了注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》練習(xí)題，趕緊行動(dòng)起來！

多選題

2×23年初，甲公司向50名管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些職工從2×23年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年即可按照股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金。甲公司估計(jì)，該增值權(quán)在2×23年末的公允價(jià)值為15元/份。2×24年12月31日，甲公司將向職工授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為授予1萬股股票期權(quán)，這些職工從2×25年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)2年，即可以6元/股的價(jià)格購買1萬股甲公司股票。每份期權(quán)在2×24年12月31日的公允價(jià)值為20元/份。甲公司預(yù)計(jì)上述管理人員都將在服務(wù)期限內(nèi)提供服務(wù)。假定不考慮其他因素。下列關(guān)于甲公司的會(huì)計(jì)處理表述正確的有（　）。

A、2×23年12月31日，甲公司應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用250萬元

B、2×24年12月31日，甲公司應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用500萬元

C、2×24年12月31日，甲公司應(yīng)確認(rèn)資本公積500萬元

D、2×24年12月31日，甲公司應(yīng)沖減應(yīng)付職工薪酬250萬元

【答案】ACD
【解析】2×23年12月31日，甲公司應(yīng)確認(rèn)的相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債＝50×1×15×1/3＝250(萬元）。

借：管理費(fèi)用250

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付250

2×24年12月31日，甲公司將以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付修改為以權(quán)益結(jié)算的股份支付，等待期由3年延長至4年。甲公司應(yīng)當(dāng)按照權(quán)益工具在修改日的公允價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入資本公積,金額＝50×1×20×2/4＝500(萬元），同時(shí)終止確認(rèn)已確認(rèn)的負(fù)債，兩者的差額計(jì)入當(dāng)期損益。

借：管理費(fèi)用250

　　應(yīng)付職工薪酬—股份支付250

　　貸：資本公積—其他資本公積500

多選題

甲公司為上市公司，乙公司、丙公司均為其子公司，2×20年，甲公司與其子公司之間發(fā)生股份支付業(yè)務(wù)如下：（1）甲公司與乙公司管理人員簽訂股份支付協(xié)議，約定乙公司管理人員服務(wù)期限滿3年，即可以按照協(xié)議約定的價(jià)格和數(shù)量購入甲公司股票；（2）甲公司與丙公司銷售人員簽訂股份支付協(xié)議，約定丙公司銷售人員達(dá)到協(xié)議約定的銷售利潤率，即可無償獲取丙公司股票。假定不考慮其他因素，下列表述正確的有（　）。

A、甲公司與乙公司管理人員的股份支付，應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算股份支付處理 

B、乙公司應(yīng)將甲公司與其管理人員的股份支付作為現(xiàn)金結(jié)算股份支付處理 

C、甲公司與丙公司銷售人員的股份支付，應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理 

D、丙公司應(yīng)將甲公司與其銷售人員的股份支付作為權(quán)益結(jié)算股份支付處理 

多選題

（2019年）甲公司在集團(tuán)內(nèi)實(shí)施了以下員工持股計(jì)劃:（1）甲公司將其持有的部分對(duì)子公司（乙公司）股份以5元/股的價(jià)格出售給乙公司員工持股平臺(tái)，出售日乙公司股份的市場價(jià)值為20元/股；（2）乙公司授予本公司部分員工股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為6元/股，授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元；（3）甲公司的另一子公司（丙公司）將其持有乙公司2％的股份無償贈(zèng)予乙公司員工持股平臺(tái)，贈(zèng)予日乙公司2％股份的公允價(jià)值為800萬元；（4）乙公司授予本公司部分研發(fā)人員限制性股票，授予價(jià)格為6元/股，授予日乙公司限制性股票的公允價(jià)值為12元/股。不考慮其他因素，上述交易或事項(xiàng)中，構(gòu)成乙公司股份支付的有（　）。

A、乙公司授予本公司員工股票期權(quán) 

B、乙公司授予研發(fā)人員限制性股票 

C、甲公司出售給乙公司員工持股平臺(tái)股份 

D、丙公司贈(zèng)予乙公司員工持股平臺(tái)股份 

單選題

20×4年1月1日，甲公司與其管理層簽訂一份股份支付協(xié)議，協(xié)議約定：甲公司向其100名中層以上管理人員每人授予1 000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，可行權(quán)日為20×7年12月31日，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在20×9年年末之前行使完畢。甲公司授予日現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為8元，截至20×5年末累積確認(rèn)負(fù)債250 000元，20×4年和20×5年沒有人離職，在20×6年有8人離職，預(yù)計(jì)20×7年有2人離職，20×6年末該增值權(quán)的公允價(jià)值為12元。該項(xiàng)股份支付對(duì)20×6年末負(fù)債的累積金額和20×6年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額分別是（　）。

A、900 000元，650 000元 

B、540 000元，290 000元 

C、810 000元，560 000元 

D、600 000元，350 000元 

多選題

2×15年1月1日，為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高管，A上市公司與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定如果管理層成員自當(dāng)日起在A公司連續(xù)服務(wù)3年，并且公司股價(jià)每年提高10%以上，管理層成員即可獲得與1萬股股票同等公允價(jià)值的現(xiàn)金。A公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在2×15年資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價(jià)值總額為300萬元，2×16年末，該期權(quán)的公允價(jià)值總額為450萬元。第一年，公司股價(jià)提高了10.5%，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10%；在第二年，公司股價(jià)提高了11%，A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為15%；不考慮其他因素，A上市公司相關(guān)賬務(wù)處理下列說法中不正確的有（　）。

A、2×15年末，確認(rèn)管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬90萬元 

B、2×16年末，確認(rèn)管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬80萬元 

C、2×16年末，確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積165萬元 

D、2×15年末，確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積90萬元 

多選題

對(duì)于上市公司實(shí)施的規(guī)定了鎖定期和解鎖期的限制性股票股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，如果向職工發(fā)行的限制性股票按規(guī)定履行了增資手續(xù)，下列關(guān)于企業(yè)的會(huì)計(jì)處理中正確的有（　）。

A、如果全部股票未被解鎖而失效作廢，上市公司應(yīng)按照事先約定的價(jià)格回購 

B、授予日上市公司應(yīng)根據(jù)收到職工繳納的認(rèn)股款確認(rèn)庫存股 

C、授予日上市公司應(yīng)就回購義務(wù)確認(rèn)負(fù)債（作收購庫存股處理） 

D、在授予日，上市公司無需作會(huì)計(jì)處理 

單選題

企業(yè)以回購股份形式獎(jiǎng)勵(lì)本企業(yè)職工的,屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付，其會(huì)計(jì)處理正確的是（　）。

A、企業(yè)回購股份時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照回購股份的全部支出作為庫存股處理，記入“庫存股”科目，同時(shí)進(jìn)行備查登記 

B、企業(yè)回購股份時(shí),應(yīng)當(dāng)按照回購股份的全部支出沖減股本 

C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值，將取得的職工服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)增加應(yīng)付職工薪酬 

D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日按照當(dāng)日權(quán)益工具的公允價(jià)值，將取得的職工服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)增加應(yīng)付職工薪酬 

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