新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收考試資訊及
備考信息
2016國際內審師《內部審計基礎》練習題：顧問
2016年國際注冊內部審計師考試備考工作已經開始，正保會計網校為了幫助參加2016年國際注冊內部審計師考試的學員鞏固知識，提高備考效果，整理了相關練習題供大家參考，希望對廣大考生有所幫助，祝大家學習愉快，夢想成真！
單選題
某公司要求其咨詢顧問對某些經理的領導風格進行評價，并就經理應該如何改變其行為，以便改善人際關系和/或其所在部門的生產提出建議。工程部門的經理在其員工中間很受歡迎，所有人合作得很愉快。但是，該部門工作拖拉，任務積壓嚴重，而且生產部門經常抱怨裝配圖紙過時。該顧問應該提出的至合適建議是：
a.該經理應該在提高經營效率的同時更多地注意員工的個人需要。
b.該經理應該減少對員工個人需要的關注，并在員工個人需要與經營效率間進行適度平衡。
c.該經理應該保持現有的做法，因為經營效率沒有人際關系和睦那么重要。
d.該經理應該保持對員工個人需要的關注，但應該將同樣的注意力放在提髙經營效率上。
【正確答案】d
【解題思路】
a.不正確。目前工程部門的問題是工作效率低，而該項所述的重心不是提高工作效率而是繼續提高對員工個人需要的關注。
b.不正確。減少對員工個人需要的關注會產生新的問題，而且這種平衡是在較低水平上的平衡。
c.不正確。對組織來說，由于資源是稀缺的，所以效率極其重要，并且成為組織運行的一個重要目標。因此，對組織來說，效率比人際關系更重要。人際關系只能為效率服務。
d.正確。注重效益，解決了問題產生的原因，同時不忘人際關系，使人際關系為效率服務。
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號