財務大咖談——美的集團財務高管何運常先生

2022年，我們將繼續(xù)帶著對美好未來的希冀，尋找不斷前進的機遇，迎接可能面臨的挑戰(zhàn)。IMA管理會計師協(xié)會邀請到多位財務及相關(guān)領域資深人士，分析所在行業(yè)領域的變化趨勢，分享職業(yè)發(fā)展過程中的心得體會。他們所提到的也許正是您正在經(jīng)歷的，希望能夠提供一些借鑒與參考！

2022年財務高管系列訪談

本期來自

美的集團

財經(jīng)管理部戰(zhàn)略與海外業(yè)務負責人

何運常先生

對于企業(yè)而言，數(shù)字化時代使得大數(shù)據(jù)抓取更為便捷，加之業(yè)財互通的推進，管理會計的工作愈加便捷，在財務和企業(yè)決策中越來越重要。比如就“作業(yè)成本管理”這一項，過去的信息化系統(tǒng)并不能支持精細化的過程管理，或者需要付出極高的代價，如今可以通過數(shù)字化工具抓取各領域全流程的數(shù)據(jù)，精準地確定到成本驅(qū)動因子，對于作業(yè)成本分析十分有益。

對于從事相關(guān)工作的個人來說，財務除了應繼續(xù)保有基礎的財務知識外，更需要具備數(shù)字化思維，具體來說就是懂得如何針對具體場景高效應用數(shù)字化工具，當然通過應用工具后得到的大量數(shù)據(jù)也要妥善利用。此刻大局觀十分重要，財務不僅要將目光聚集在財務部門的數(shù)據(jù)，也要關(guān)聯(lián)其他業(yè)務數(shù)據(jù)，拿到系統(tǒng)中進行集成分析。這個過程對于數(shù)據(jù)的分析或者稱之為商業(yè)洞察就十分重要。厘清數(shù)據(jù)邏輯，演繹商業(yè)故事是財務的另一大挑戰(zhàn)。

數(shù)字化時代拓寬了管理會計的邊界和視野，使得更多沉淀在理論上的想法可以落地成為實踐。管理會計在數(shù)字化時代是不會過時的。有人認為AI或機器人等工具一定程度上取代了財務，但實際上財務人員更大的價值在于財經(jīng)系統(tǒng)的知識體系和框架，這是使用數(shù)字化工具的底層架構(gòu)。管理會計中戰(zhàn)略決策、績效評價，平衡計分卡等理論方法是數(shù)字化工具無法取代的基本邏輯。

“美的”人天然有業(yè)財一體的思維。其實財務和業(yè)務天然是一體的，不過從前的工具不支持兩者聯(lián)通，所以就暫時分開處理了。如今信息化和數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展使得這種天然的關(guān)系恢復了。目前的技術(shù)手段使得財務和業(yè)務在流程上可以互通，在數(shù)據(jù)收集和分析上沒有斷點；財務在交流過程中更多是站在業(yè)務的視角去看待二者之間的關(guān)系，使得我們之間用同一種語言說話，加深兩者間的理解。 

我認為財務BP其實是業(yè)財融合的產(chǎn)物，在我們公司這個崗位被稱為銷售財務，全程跟進銷售業(yè)務部門，比如產(chǎn)品價格、返利政策、區(qū)域推廣等流程。另外，按照制造業(yè)的成本管理規(guī)則，成本分為三塊：采購成本、營銷成本和制造成本，有這三個BP財務進行支持，財務能真正地參與到采購、產(chǎn)品設計和制造的過程中，降低成本、改善業(yè)績、提升業(yè)務。 

作為一個合格的財務高管，首先要能夠清晰地解讀公司的戰(zhàn)略，并且把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)語言，在企業(yè)中執(zhí)行。通過數(shù)據(jù)來掌控整個公司大盤，這是財務高管非常重要的能力。在戰(zhàn)略執(zhí)行出現(xiàn)問題時，要能夠通過數(shù)據(jù)解讀和分析，找出利益相關(guān)的部門，解決相互間的問題，繼續(xù)推動公司戰(zhàn)略執(zhí)行。

財務人才分為兩種類型，專業(yè)型人才和通用型人才。專業(yè)型人才專注在財務各個職能領域，通用型人才后續(xù)向管理發(fā)展。因為財務的獨特性，我認為財務人才培養(yǎng)首先應由部門負責人來親自推動，因為一般的組織都有自己的人才能力模型以及人才發(fā)育梯隊或地圖，可以更加全局地進行考慮?！霸诠ぷ髦袑W習”也是一個非常重要的培養(yǎng)人才手段，這樣培養(yǎng)的人才能夠?qū)ぷ鳟a(chǎn)生更清晰的認知。

管理會計相較于傳統(tǒng)財務會計，會為決策層帶來更大價值，它的理論、知識框架和底層邏輯很容易讓管理人員接受。我們公司內(nèi)部經(jīng)常給非財務人士開設財務課，我作為講師一般會涉及財務管理及管理會計兩方面內(nèi)容。業(yè)務人士具有財務思維和財務人士具有業(yè)務思維具有同樣的效果，二者可以在同一頻道上對話，溝通更順暢、更高效。

管理會計師目前市場上還是很緊缺的，企業(yè)對這類人才有需求，因為他們具有必備的知識體系和框架，基礎的能力比較完善。我們公司內(nèi)部也有一個評級制度，在分等級過程中會把類似CMA這樣的認證作為非常重要的資格條件，納入到公司的人才提拔體系里，為優(yōu)秀的財務人員提供更好的晉升空間。從能力和特質(zhì)上看，財務人員一定是基于財務又不囿于財務，這樣思維和特質(zhì)的人才可能成長為企業(yè)未來的財務高管。恰恰這個特質(zhì)就是CMA所能提供的。

外面的世界千變?nèi)f化，但管理會計底層思維始終是很精髓的存在，潛移默化地在我們思考、規(guī)劃管理上的至基本框架過程中發(fā)揮作用。

【管理會計師CMA】

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