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會計界也盛行“黑貓白貓論”嗎
財會人被公認為是一個積極向上、熱愛學習的群體。很多人在進行職業選擇時，都將能否學到東西、提升自己作為一項重要標準。但在新一代的財會人中，有部分人認為職業抉擇很簡單且完全可以量化，甚至將工資待遇水平及其未來上升空間視為最重要的量化標準。那么，在財會界，這種關于薪資水平的“黑貓白貓論”是否已經開始盛行了呢？帶著這一疑問，中國會計報在網絡上進行了一項調查。這項調查的時間跨度較長，在這一過程中，更看重職業發展和更看重薪資待遇兩種觀點交替占據上風，財會人對這一問題的討論也非常熱烈。
調查結果顯示，有66％的財會人將是否能學到東西和提升自己作為選擇工作的重要標準。
他們表示，財會行業是一個需要不斷提升的行業，保持學習心態很重要，這樣的話，高薪和成功會水到渠成。34％的財會人則表示，自己在求職時，更多以升職和加薪為標準。他們認為，這個 標準簡單、直接、好考量。而且，他們以自己的職業經歷為例，證明了以此為職業抉擇標準最終也能獲得良好發展。
調查中，一位財會人表示，厚積才能薄發。縱觀財會界的大神們，居位而領先于人者多之。結果是水到渠成的，而不是一個硬邦邦的標準。同時，一個人若太功利化，自己也會覺得太累，這會影響到整個人工作甚至生活的狀態。
但持有另一方觀點的財會人也表示，工作就像做買賣一樣，要追求性價比高的。求職者首先要正確認識自己，一個不能正確估量求職者價值，甚至故意壓低求職者價值的企業不值得選擇。而從他們自身的發展經歷來看，以薪資水平作為標準也引領他們不斷走上更高的職業發展階段。
在調查中，還有部分財會人處于中立，他們感到很困惑，自己始終在崗位上努力學習和提升但卻似乎并沒有得到太大的認可，而完全以薪資待遇為標準擇業又不符合自己的標準。他們認為，謀事在人，成事在天，根據不同的具體情況可以選擇不同的標準。
【我要糾錯】 責任編輯：麥穗兒
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