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如何突破職業瓶頸 財務人員走向財務主管的破繭之路
任何職業都會存在瓶頸，你所從事的行業越專業，瓶頸來臨的也就越快，瓶頸突破口也就越窄，簡而言之也就越難突破。作為一個財務人，從事著具有極其專業性的財務工作，工作到一定程度后，便迎來了職業瓶頸，財務人員如何破繭成蝶在自己的職場路上得到更好的發展，便是我們本篇文章所要講述的內容。
瓶頸便是事業發展中遇到的停滯不前的狀態，職業瓶頸便是一個職場人長時間處于同一種工作狀態而停滯不前，無法找到突破口。之所以說從事的行業越專業越難突破是因為你的發展晉升之路只有一條線路，只能沿著這一條道走到黑，比如：出納——會計——財務主管，這樣一條線路，每一次的晉升都是突破一次瓶頸，而且晉升道路單一。但反過來講，你從事的行業越專業，你的職業發展道路也就越清晰，努力方向也就越明確，所以關于職業瓶頸我們應從正反兩個方向來看待。
確定好了職業發展方向，接下來就是要如何努力突破瓶頸，讓自己的未來發展更有前景。就拿財務方向來說，財務人員破繭的第一步便是從財務邊緣人走向財務主管，走到一個更高的崗位上，你的視野也會變得開闊，你所看到的業務跟你之前做一名會計是完全不同的，而你自己也會變得像一塊磁鐵，各種資源各種機會都會向你靠攏，你未來的發展將會更加具有競爭力。
財務人員如何走向財務主管，便是本文的重點。接下來便為大家介紹突破瓶頸的思維及方法論。
所謂財務人員向財務主管思維方式上的轉變，便是從只會具體做事情到整體把控項目的結構化思維的轉變。一名普通的財務人員一般只會將上級領導安排布置的任務完成，他沒有站到另一個高度去看待這個問題；而財務主管將會把控這個任務的目的、意義以及成功失敗的細節，他會在腦中建立一個結構框架，再把所有的細節內容填充進去，使之成為一個有血有肉的存在。
所謂方法論，便是財務人員向財務主管晉升道路上具體要做的努力。對于方法論，存在外因與內因兩個部分。外因：你所處的環境、你能接觸的業務、你的領導對你的信任度……這些大部分是無法改變的，如果你確定是外因影響了你的發展，跳槽并非不可以；內因：這里就是你自己所能把控的部分了，你每天苦于遇到職業瓶頸，而你捫心自問自己對于突破它又做了多少努力，做事情夠不夠細心、任務完成夠不夠及時、業務能力夠不夠強……如果你付出了百分之一百二的努力，我想成功的大門也會百分之百為你敞開。
外因與內因看似是兩個獨立的部分，實則也相輔相成，一旦財務人員處于一個合適的環境再加上自身的努力，成功便順理成章。
匹配崗位：財務主管、財務經理等，目標薪資：10000-無上限。
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