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初級會計職稱考后如何技巧性的談薪資
初級會計職稱考完了，無論你是新入行的新人還是已經在工作的“老人”，現在的你有了新的證書傍身，那么大家關注的工資問題是時候談談了。
如果你是新入行的新人，初級考后如何與HR溝通工資？
面試之前要對面試的企業給出這個崗位的薪資范圍和任職要求仔細查看，同時了解同地區的崗位行業標準和平均薪資。對于有和沒有初級證書薪資差別，結合自己的實際情況來衡量一下自己薪資在什么定位。
在面試中想爭取到更高一些的薪資，重點談自己的優勢，比較較豐富的財務工作經驗，財務相關專業較好的學歷、職稱等，如果這些都沒有優勢，考慮將自己近期參加的一些實操培訓做為工作經驗不足的補充。尤其是應屆生，企業非?？粗啬愕膶W習能力。
看準時機詢問公司的薪資結構和福利。認為企業很想錄用你的時候，這時候可詢問公司的薪資結構和福利來權衡自己能接受的基本工資，避免被問到薪資期望值時太被動。人事有問到你的期望薪資的時候，一定要自信肯定地說出，不能出現“您看4000可以嗎”？可以比應得的工資高出20%左右或給出個范圍比如“3500-4000”,當然3500一定是你能接受的最低下限，不可漫天要價。
如果你是已入行的“老人”，初級考后如何向企業提漲工資？
首先，自己的目的要明確，你的目的是漲薪，還是如果談不成決定走人，如果沒有走的想法，那一定要表達出對企業的忠誠，不要采取跳槽等威脅手段。
其次，不要拿其他同事的工資說事。既違反企業規定，又會覺得你是出于嫉妒才來加薪，盡可能用具體數字證明自己的工作績效或貢獻（為公司創造的價值和節約的資本），新近參加的培訓使能力得到提升，可以在財務部發揮更大的作用或可完成一些額外工作。
第三，談加薪的時機要找準，盡量選擇公司近期效益較好或有新加項目、負責人心情較好地情況下，談加薪時一定是單獨去，漲薪的范圍不要只限制在基本工資，也可以考慮績效或補助等方面。
其實無論怎么說，打鐵還需自身硬，不論是新入職的你，還是已入職的你，要想取得更高的薪水，實操技能一定是不可避免的。
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