你該知道單位為你繳納的社保合規(guī)嗎

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2017/09/13 14:28:25　　字體：大小

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每當(dāng)公司有新員工入職，都會(huì)參加定期舉辦的新員工培訓(xùn)會(huì)，讓新員工更了解我們的公司，在公司福利中有一點(diǎn)就是相當(dāng)高的社保基數(shù)。但是有一些企業(yè)并不像我們公司這么體恤員工，會(huì)存在不按照規(guī)定給員工繳納社保的情況，往往有些員工因?yàn)椴磺宄@其中的規(guī)則而影響到了自己的切身利益。小編在這里也給大家一些提醒，如果你在公司遇到了這種問(wèn)題，不要不當(dāng)回事，社保其實(shí)是很重要的生活保障。

一、社保的重要意義

基本的社保一般包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，它們對(duì)我們的生活可是很有意義的。

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：交養(yǎng)老保險(xiǎn)的等到男性60歲、女性55歲（特殊崗位除外）可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。

2.醫(yī)療保險(xiǎn)：交的有醫(yī)保生病時(shí)候看病可以報(bào)銷，醫(yī)院不同報(bào)銷比例不同，實(shí)現(xiàn)病有所醫(yī)。3.生育保險(xiǎn)：生小孩子的時(shí)候可以報(bào)銷產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用以及申領(lǐng)生育津貼，實(shí)現(xiàn)生有所育

4.失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)期間可以領(lǐng)取到一個(gè)基本的保障費(fèi)用，根據(jù)繳費(fèi)時(shí)間的不同，可領(lǐng)取的時(shí)限也不同。

5.工傷保險(xiǎn):勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，國(guó)家和社會(huì)將會(huì)給予勞動(dòng)者或其遺屬物質(zhì)幫助。

二、公司不合理的社保繳納

1.試用期無(wú)社保合理嗎？

如果你入職的公司規(guī)定試用期員工不繳納社保的情況，要知道這不合理，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

2.用錢來(lái)代替社保可以嗎？

有的公司以給員工現(xiàn)金的方式來(lái)代替給員工繳納社保，可種做法可以嗎？

答案是不可以，如果是剛?cè)肷鐣?huì)的小菜鳥(niǎo)，真的很容易被糊弄，因?yàn)檫€不懂社保的重要性，及其可能更希望收到的是現(xiàn)金，而不是可能要等很久才會(huì)用到的社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

不要因小失大，正確的去認(rèn)識(shí)社保的重要性了，也就會(huì)多加小心了。

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