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女會計那么多，為什么財務總監還是男的多？真相是……
一提到財務，你想到的是什么？
很多人認為是枯燥無味，跟數字打交道，煩得慌……
覺得做財務的人古板、死性，難相處....
這些都是圈外人對于財務的評價，那圈內人呢？
很多財務人員總是抱怨，公司不重視，沒地位；
干活不少，卻不如搞行政人力乖巧知道如何討老板喜歡....
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就我而言， 財務就是玩數字游戲的。而之所以存在以上的抱怨，探究原因之后就會發現是財務群體專業度和綜合素質偏弱，無力發揮財務管理功能造成的。
第一：自身專業能力不夠，就會在給老板建議時不能做到有理有據，透徹分析事項的利弊得失和風險收益，如此，得不到支持是再自然不過了；
第二：對業務了解不深入，執行內控和財務制度時缺乏溝通技巧，工作中與業務部門生硬對立，導致制度無法推行，經常遭遇業務告狀而失去財務管理地位。
那優秀的財務管理是怎樣的呢？
從功能看，其一、財務負責人應該扮演老板軍師角色，站在老板的左右肩上，從公司戰略目標的角度考慮財務管理方案；
其二、財務負責人需要深入了解業務，從公司整體層面去考慮部門間的業務銜接和業務配合，考慮實現整體目標的風險節點，設置相應內部控制等等。
這就對財務負責人的專業勝任能力、跨部門溝通能力、組織協調能力、業務深入及行業的認知能力等提出了很高的要求。
第三，作為財務負責人需要橫向拉寬自己的思維能力，只有站在較高的視角才能綜合考慮經濟實質和業務現象之間的關系。
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財務管理實質是通過財務數據、財務報表的不同維度去分析去判斷，將相關數據排列組合，從其變動趨勢和變動因素分析其內因和外因，為企業經營提供決策。
從目前財務行業現狀看，企業需求與人才供應信息不對稱，不匹配問題嚴重。出現企業找不到合適人才，而有能力的人又不能被企業招聘者有效識別的尷尬現象。
再從整個財務人員整體素質和能力方面看，又存在著崗位職能與其自身勝任能力不匹配問題，各崗位沒有相對標準的行業要求，出現相同崗位配備財務人員能力落差大，薪酬落差大，職能落差大等等。
目前財務行業整體素質偏弱，能夠勝任統領集團財務核算財務管理的高端人才缺口大，持有注會證書的人才稀缺，中級以上證書的也存在大量缺口。
另外一個普遍問題是大部分人雖然持有證書，系統學習過專業理論，但不會應用，實務中不會落地，無法產生生產力。
還有就是剛剛入行的從業人員，應屆畢業生缺乏足夠專業勝任能力，有豐富經驗的老師引導入行的問題，很多人只能按照公司以往的處理方式照貓畫虎。
總之，財務工作并不是簡單記錄已經發生的經濟業務。財務數據是工具，就像玩魔方一樣通過對數據的排列組合，可以從不同維度看出企業所屬行業的特點、行業競爭和內部管理。
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縱觀會計行業，一直以來都是女性居多。女性財務主管和經理也有不少，但是真正做到財務總監的卻是男性居多。為什么男性對于財務總監職位更占優勢呢？
首先是性格特征使然。男性與女性相比，大多性格粗獷思維發散，而女性大多細膩并且更注重細節。
再有就是男性的天然優勢，不用因生孩子而影響工作，出差方便，體力較女性好。而且男會計承受壓力能力更強，這也是大多公司的高層財務人員是男性的主要原因之一。
但不代表所有男性一定強于女性，只是相對而言概率大些?，F實當中一些優秀的女性財務總監很多都具有男孩子的一面，不拘小節，思維的寬度和思考問題的廣度都不會局限于某一點上。
財務每天都需要和數字打交道，總是有算不完的賬，處理不完的報表，貼不完的發票.......從這一方面來說，女會計相比男會計來說更加細心，更擅長于從事繁忙的工作，這些先天性的優勢讓女性更適合做會計的工作。
從考生性別來看每年報考：
初級資格的考生中男性占12%，女性占88%；
報考中級資格的考生中男性占22%，女性占78%；
報考高級資格的考生中男性占35%，女性占65%.
從以上數據可以看出，女性考生占據著絕對的優勢。
按照基數來算，這么多的女會計，只要能夠堅持下來，她們做到財務高層的概率就要更高。至于前面說的思維能力和工作壓力等這些其實并不完全是性別決定的，很多優秀的女會計一樣可以做到領導級別的位置。
來源：會計圈那點事兒原創內容，作者：白淑鳳
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