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財會職業沒有高低貴賤之分 層次卻有“三六九等”
雖然我們都說職業沒有高低貴賤之分，但我們不得不承認，每種職業卻有層次之別，同樣，會計也分“三六九等”。本期大鵬就和大家說說會計的不同層級和等次，對號入座，你是哪一等？
今天，一個HR朋友給大鵬發來一個信息，讓我幫忙為其公司推薦兩名會計人員，一個負責總賬，一個負責日常核算，總賬會計的薪水面議，核算會計的薪水為6-8萬元。大鵬把這個招聘信息轉發到了一個會計人員較多的微信群，立刻引起了大家的熱議，吐槽的焦點是核算會計的薪水太少，紛紛感嘆從事會計工作掙錢不易。雖然大鵬提醒該核算會計僅要求一年以上工作經驗即可，但大家還是覺得招聘要求太高而給出的薪酬太低。從這個招聘會計事件引發的討論，讓大鵬也似乎明白了那些HR朋友為何總抱怨合適的人才難招這個問題背后隱藏的苦衷。
高薪工作是大家都追求和向往的，但是為何能夠獲得高薪以及如何才能獲得高薪卻是很多人沒有認真思考或者仔細琢磨的。就會計工作而言，我們都羨慕那些位至財務總監或CFO且領著不菲薪水的會計人員，希望有朝一日能成為其中一員，卻往往沒有深層次去思考為何他們能成為會計領域的頂尖人才？我們如何才能像其一樣獲得高薪？
大鵬認為，會計大致分為四個層級：
第一層級是入門級或者“菜鳥級”，主要是指剛剛大學畢業或轉崗從事會計工作的，其經驗值幾乎為零或會計年限不超過一年，從事的基本上是出納或者簡單的會計核算工作，這個層級的會計人員的薪水是最低的。
第二層級是主辦級或者主管級，主要是指會計年限三年以上，從事過成本核算、費用核算或總賬報表等專項工作，基本能夠獨立負責一個模塊的工作，這個層級人員的薪水幾乎比第一層級要高出近一倍。
第三層級是經理級或者部門負責人級（即通常所說的財務負責人），主要是指會計年限五年以上，全面負責財務部門的會計工作，這個層級人員的薪水至少在每月10K以上。
第四層級是財務總監（總會計師）級或CFO級（即通常所說的主管財務工作負責人，有的公司為副總經理或者副總經理兼財務總監），主要是指會計年限至少十年以上，理論知識比較全面和實踐經驗較為豐富，分管整個公司的財務工作，這個層級人員的薪水以年薪計，少則二三十萬元，多則上百萬元。
這四個會計層級呈“金字塔”形，第一二層級處于金字塔的最底端，也是人數最多的，第三層級位于金字塔的中間，所以我們也習慣稱為“中層干部”，第四層級高居金字塔頂端，人數廖廖，名副其實的“高管”（一個公司或許有幾十號會計，但財務總監或CFO只有一個）。雖然層級人數呈“金字塔”形，但與會計層級對應的薪酬卻是“倒三角形”，簡單舉例來說，假設一個財務總監級年收入是50萬元，則其年收入是財務經理級的三倍（假設財務經理級年收入是17萬元），是財務主管級的五倍（假設財務主管級年收入是10萬元），是普通會計的十倍（假設普通會計年收入是5萬元），層級的高低決定了薪水的多寡，這就是為何同為會計，薪酬收入卻有數倍差距之別的原因。
那么，會計人員如何才能獲得高薪呢？大鵬認為，天下沒有免費的午餐，一分耕耘一分收獲，你的努力確定了你的層級，你的層級決定了你的薪水。
第一、制定職業規劃，確定職業目標。
會計工作繁瑣而又單調，每月重復著成本核算、費用報銷、報表編制和納稅申報，如果沒有明確的職業目標，很容易厭倦和懈怠，導致機械地進行會計核算工作（這也是許多工作多年卻仍處較低層級難以拔高的會計人員的共性問題），工作量增多但薪水卻難見漲。
第二、努力鉆研業務，時刻脫穎而出。
層級的“金字塔”決定了較高層級位置的稀少，只有足夠優秀的會計人員才有可能達到，所以，你需要全力付出，把自己磨練得足夠優秀，時刻為躍上金字塔頂端做好充分的準備。
第三、將羨慕化為行動，提升層級獲得高薪。
臨淵羨魚永遠不可能有退而結網的結果，同樣，一昧地羨慕他人高薪而抱怨自己收入低卻不可能改變現狀，唯有通過不斷充電學習和精進業務水平等方式來努力提升層級，才有可能獲得高薪。成為財務總監或CFO，你的未來不是夢！
工作沒有高低貴賤之分，但是，會計也有“三六九等”，作為會計人員的你，愿意成為哪一等呢？（來源公眾號：財務第一教室 作者：魏金鵬）
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