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企業臨時工如何進行財稅處理？
什么是臨時工？
從法律角度來說，現在沒有臨時工這一種說法了！從一般意義上來說，臨時工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，臨時性招用的人員。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的，一般任職期限不超過一年，也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
臨時工的財稅處理從兩方面入手：
1.與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際雇傭關系
若臨時工與企業：存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；按月定期支付報酬。
臨時工構成勞動關系的，依照《社會保險法》相關規定，自然是需要繳納社會保險。
2.與臨時工不存在雇傭關系，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系。
如果臨時工與企業：不存在實際雇傭關系；沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。這種情況就應該按照勞務關系處理。
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