殘保金計提比例怎么算的

來源: 正保會計網校編輯： 2025/08/01 17:14:30　　字體：大小

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殘保金計提比例的計算方法

企業在計算殘疾人就業保障金（簡稱殘保金）時，需要了解具體的計提比例和相關公式。

殘保金的計提基于企業上一年度在職職工人數及實際安排的殘疾人就業人數。
殘保金的計算公式為：應繳殘保金 = (上年度單位在職職工總數 × 殘疾人就業比例 - 上年度單位實際安排殘疾人就業人數) × 當地平均工資 × 繳納比例。這里，殘疾人就業比例由地方政府規定，通常在1.5%左右；當地平均工資則根據統計部門發布的數據確定；而繳納比例也因地區不同有所差異。
舉例來說，如果某公司有200名員工，當地政府規定的殘疾人就業比例為1.5%，即需安排3名殘疾人就業，但該公司僅安排了2名，則需補繳一名殘疾人的保障金。假設當地平均工資為5000元，繳納比例為80%，則該公司的應繳殘保金為：(200×1.5% - 2) × 5000 × 80% = 4000元。

影響殘保金計算的因素

殘保金的計算不僅與上述因素有關，還受到其他多方面的影響。
例如，企業的行業類型、規模大小以及所在地區的經濟發展水平都會對殘保金的具體數額產生影響。對于一些勞動密集型行業，由于其員工基數較大，可能需要支付更多的殘保金。同時，不同地區政府為了促進殘疾人就業，可能會出臺不同的優惠政策，如減免部分殘保金等。
此外，企業內部的人力資源管理策略也至關重要。通過積極招聘和合理安排殘疾人就業，不僅可以減少殘保金的支出，還能提升企業的社會形象和競爭力。因此，企業應當重視殘疾人就業政策，制定合理的招聘計劃和崗位安排方案。