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2.5天彈性假期正式實施， 這些人將額外獲得一筆錢！
2.5天彈性假期正式實施，
這些人將額外獲得一筆錢！
根據《中華人民共和國勞動法》（后簡稱《勞動法》）規定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！?/p>
下面，我們以2.5天假為例。2.5天休假制度實施后，如果企業要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報酬。我們一起來看看，這筆工資報酬到底有多少。
1.加班工資基數
正常情況下，休息日不納入發放工資的基數。所以目前，員工全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
問：為什么按照21.75天計算，不是30天，31天，28天或者實際上班天數算？
因為一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時間（包括法定節假日都是需要計算工資的），所以每年需要算工資的總天數為：365-（52x2）=261天。
那么每個月需要算工資的天數為261天/12月=21.75天?！蛾P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
2.計算方法
法定節假日工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數；
工作日加班工資=月工資基數÷174小時×150%×加班小時。
【案例】：國家出臺2.5天假期后，小張是公司的銷售骨干，每周只能休2天。此前小張每月工資6000元，4月，2.5天休假政策出臺后，小張可以拿多少錢？
小張每月工資6000元，則一天的工資如下：
一天的工資額=6000÷21.75=275.86（元）；
那么，具體加班費用計算如下：
周末加班，按照《勞動法》規定，加班費不低于工資的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企業應該支付給小張的加班費為275.86×4=1103.44（元）
3.如何計算加班費需繳納的個人所得稅？
根據《中華人民共和國個人所得稅法》的相關規定，公民的工資、薪金所得應繳納個人所得稅。員工加班得到的加班費也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費也需要繳納個人所得稅，公司將員工的加班費應記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。
以【案例】中數據為例，小張4月應交個人所得稅計算如下：
應納稅額=6 000+1103.44-5000=2103.44（元）
應納個人所得稅=2103.44×3%=63.10（元）
所以扣除個人所得稅，小張4月的薪水為：6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。
4.這筆加班工資怎么入賬？
以【案例】中數據為例，編制會計分錄如下：
計提工資、個稅
借：銷售費用 7103.44
貸：應付職工薪酬—工資 7103.44
支付工資
借：應付職工薪酬—工資 7103.44
貸：應交稅費-代扣代繳個人所得稅 63.10
銀行存款 7040.34
繳納個稅
借：應交稅費-代扣代繳個人所得稅 63.10
貸：銀行存款 63.10
月底結轉
借：本年利潤 7103.44
貸：銷售費用 7103.44
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