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職工福利費包含哪些內容？扣除標準有何要求？
職工福利費是用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。職工福利費包含哪些內容？扣除標準有何要求？一起來看看，關于職工福利費在企業所得稅稅前扣除的那些事兒。
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職工福利費的范圍
根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規定：《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
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企業所得稅稅前扣除標準
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條的規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
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職工福利費的核算與核定
根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定：“四、關于職工福利費核算問題 企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。”
4
企業福利性補貼支出稅前扣除
根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）的規定：“列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。
不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。”
舉例
1. 某境內居民企業2021年發生合理的工資、薪金總額支出200萬，職工福利費用發生35萬，稅前準予扣除多少？
解析：企業發生的職工福利費支出35萬，不超過工資、薪金總額14%的部分（200*14%=28萬），準予扣除。雖然職工福利費實際發生額35萬，但稅前準予扣除28萬。
2. 某境內居民企業2021年企業發生合理的工資、薪金總額支出250萬，職工福利費用發生20萬，稅前準予扣除多少？
解析：企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分（250*14%=35萬），準予扣除。企業職工福利費實際發生額20萬，小于35萬，稅前準予扣除20萬。
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