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如果“二舅”拿到殘疾證并進入企業，他和企業分別能得到哪些好處？
最近，相信大家都被“二舅”刷屏了吧，小編借此事件聊一聊“二舅們”的人群—殘疾人優惠政策，以及企業殘保金的一些事兒，快來看看吧~
國家采取輔助方法和扶持措施，對殘疾人給予特別扶助，減輕或者消除殘疾影響和外界障礙，保障殘疾人權利的實現。
根據《中華人民共和國殘疾人保障法》第五十條，殘疾人可以享受以下權益：
縣級以上人民政府對殘疾人搭乘公共交通工具，應當根據實際情況給予便利和優惠。殘疾人可以免費攜帶隨身必備的輔助器具。
盲人持有效證件免費乘坐市內公共汽車、電車、地鐵、渡船等公共交通工具。盲人讀物郵件免費寄遞。
國家鼓勵和支持提供電信、廣播電視服務的單位對盲人、聽力殘疾人、言語殘疾人給予優惠。
各級人民政府應當逐步增加對殘疾人的其他照顧和扶助。
安排殘疾人就業對企業的影響
身為財務人員，也應該清楚安排殘疾人就業對企業的影響，主要會涉及到殘疾人就業保障金以及殘疾人工資的加計扣除，很多學員對殘疾人就業保障金還不是很清楚，我們一起來學習一下。
國家要求按比例安排殘疾人就業，未按規定安排殘疾人就業的用人單位應繳納殘疾人就業保障金。
用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。
這里所說的殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員。
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
殘保金的計算
我們舉幾個例子來看一下殘保金的計算：
栗子1：
甲企業上年職工人數100人，平均工資10萬元，當地安排殘疾人就業比例為1.5%，甲企業未安排殘疾人就業。
甲企業應安排殘疾人就業人數=100*1.5%=1.5
甲企業實際安排殘疾人就業人數 0
應安排殘疾人就業人數與實際安排就業人數的差額=1.5-0=1.5
甲企業應繳納殘疾人就業保障金金額=100000*1.5=150000
栗子2：
乙企業上年職工人數100人，平均工資10萬元，當地安排殘疾人就業比例為1.5%，乙企業安排1名殘疾人就業。
乙企業應安排殘疾人就業人數=100*1.5%=1.5
乙企業實際安排殘疾人就業人數 1
應安排殘疾人就業人數與實際安排就業人數的差額=1.5-1=0.5
乙企業應繳納殘疾人就業保障金金額=100000*0.5=50000
栗子3：
丙企業上年職工人數100人，平均工資10萬元，當地安排殘疾人就業比例為1.5%，丙企業安排2名殘疾人就業。
丙企業應安排殘疾人就業人數=100*1.5%=1.5
丙企業實際安排殘疾人就業人數 2
實際安排就業人數大于應安排殘疾人就業人數，丙企業不需要繳納殘疾人就業保障金。
殘疾人就業保障金優惠政策
自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數30人以下（含30人）的小微企業，免征保障金。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人（含）以下的企業，暫免征收殘疾人就業保障金。
你，學會了嗎？
本文為正保會計網校王老師原創文章
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