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下個月，你工資卡里或將多一筆錢！
伴隨著夏日的到來，你的工資卡里或將多收到一筆錢。根據2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的應當向勞動者發放高溫津貼。目前，31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。
高溫津貼屬于工資還是福利？
高溫津貼是國家規定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。
高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位應在工資清單中列明高溫津貼具體項目及數額。高溫津貼應納入工資總額，所需費用在企業成本費用中列支。
什么是防暑降溫費？
防暑降溫費和高溫津貼有什么區別？
很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，其實防暑降溫費并不等同于高溫津貼。根據國家稅務總局和財政部的相關文件顯示，防暑降溫費明確納入企業職工福利費。職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，法律并未規定用人單位對此有法定支付義務。故，防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位自行規定或約定。
簡而言之：
高溫津貼--工資性質--法定支付義務；
防暑降溫費--福利性質--無法定支付義務。
除了高溫津貼，勞動者還有其他哪些高溫福利？
根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。
中暑經診斷為職業病的，可享受工傷待遇
勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
勞動者一旦中暑，本人或現場人員應立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請；
已參加工傷保險的職工，醫療費用由工傷保險基金支付；
未參加工傷保險的職工，醫療費用應由企業承擔；
職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內，用人單位應按原標準支付工資及相應補貼。
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