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社保沒交滿15年的注意了，2023年7月1日起這樣處理！
我們都知道，社會保障對每個人都是非常重要的，包括醫療、生育、工傷、失業、養老等五個方面的保障。只有當我們退休時繳納了至少15年的社保，我們才能拿到養老金。根據不同地區的不同規定，我們需要繳納20年至25年的社會保險，才能享受“終身醫療報銷”待遇。換句話說，15年是社會保障的“最低門檻”。
如果我們不支付15年，我們將不會得到社會保障的真正“好處”。繳滿15年才能享受待遇，是不是沒繳滿就不行？畢竟我們在生活中難免會遇到一些特殊情況而中斷社保，這是不是就說明以前的都白交了？其實不是，在社保新規定下，沒繳滿社保的人有補救措施。
社保沒繳滿15年社保的
7月起全都這樣處理
對于社保沒有繳納滿15年的注意了。成都人社局官方微信中給到了大家幾種處理方式，一起來看看。
首先要區分一下參保險種，社會保險制度中有兩種重要的養老保險：
? 城鎮職工基本養老保險
? 城鄉居民基本養老保險。
一、城鎮職工基本養老保險
情況一：先延后補
在2011年7月1日之前（《中華人民共和國社會保險法》實施前）初次參加城鎮職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可延長繳費5年，延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年，然后辦理退休手續并領取養老金。
以張叔叔為例：
年齡：60周歲
職業：XX有限公司員工
城職養老初次參保時間：2008年2月
城職養老累計繳費年限：8年
問：張叔叔在2022年到達退休年齡時，繳費不足15年怎么辦？
答：張叔叔初次參保時間在2011年7月1日之前（《中華人民共和國社會保險法》實施前），到達退休年齡繳費年限不足15年，先延長繳費5年至2027年，到2027年一次性補繳至滿15年后辦理退休手續并領取養老金。
情況二：按月延長繳費
在2011年7月1日之后（《中華人民共和國社會保險法》實施后）初次參加城鎮職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，應繼續按月繳費至滿15年后領取基本養老金。
以王阿姨為例：
年齡：50周歲
職業：XX超市普通員工
城職養老初次參保時間：2014年7月
城職養老累計繳費年限：6年
問：王阿姨在2022年到達退休年齡時，繳費不足15年怎么辦？
答：王阿姨初次參保時間在2011年7月1日之后（《中華人民共和國社會保險法》實施后），到達退休年齡繳費年限不足15年，應繼續按月繳費至2031年，累計繳費滿15年后領取基本養老金。
假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。
居民養老保險不足15年的可以查看以下處理方式：
二、城鄉居民基本養老保險
情況一：年滿60周歲，但繳費年限不足15年的人
參保人員年滿60周歲，城鄉居民基本養老保險累計繳費年限不足15年的，可以一次性繳費至滿15年后領取養老金。
情況二：年滿60周歲后，戶籍從市域外遷入本市的人員
年滿60周歲后戶籍從外地遷入本市的，須滿三年才能辦理初次參保，一次性繳費滿15年后領取養老金。
如果你還沒有交滿15年，但是又不想再花錢補繳的話，那么你可以申請退保。這樣你就可以不用再繼續繳納社保了，而且之前交的錢也會退給你。但不太贊成大家用這種方式。因為這種方式有一個后果，就是退休之后，沒有辦法享受到醫保以及養老金的福利待遇。
社保沒有交滿15年的
還可以一次補繳嗎？
城鎮職工養老保險需繳費滿15年，參保人員達到法定退休年齡后才能領取相關養老待遇。但是由于各種原因，一些參加職工養老保險的人員，雖然到了退休年齡，但是養老保險繳費不滿15年。
根據相關規定，參保人員達到法定退休年齡時，若城鎮職工養老保險繳費不足15年，可以按照國家有關規定在待遇領取地延長繳費至滿15年。
其中《社會保險法》實施（2011年7月1日）前參保，延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。也就是說，能夠一次性補繳的條件有兩個：
?《社會保險法》實施（2011年7月1日）之前已參保；
? 達到法定退休年齡后延長繳費5年，仍不足15年的。
如果你符合上述條件是可以去社保局辦理一次性補繳的，因各地經辦流程有所不同，所以大家可以問問當地社保局哦。
但是如果是用人單位導致的社保繳費未交滿15年，可以要求用人單位補繳。具體的我們來看個案例。
基本案情
老李于2000年5月入職深圳某公司擔任采購員。因公司剛成立不久，生產經營和各項管理制度均不完善，公司總共才二三十號人，單位沒有給所有員工參加社會保險，老李也不例外。經過三四年的發展，公司規模越來越大，員工要求公司參加社會保險的呼聲越來越高，經過勞資雙方多次磋商后，終于定案。
從2005年1月起，公司為全體員工參加職工社會保險。2018年7月，老李年滿50周歲，達到法定退休年齡，但他的社保才繳了13年6個月，退休后無法領取基本養老金。
案例評析
根據《社會保險法》第10條第1款規定，“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”
可見，參加社會保險，依法繳納社會保險費，是用人單位和職工的法定義務。
其一，用人單位未依法繳納社保費的法律責任。
《社會保險法》第63條第1款規定，“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。”
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條規定，“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”
其二，符合補繳條件且用人單位和職工雙方同意的，可以補繳超過兩年的社保。
2017年7月，人社部《對十二屆全國人大五次會議第5063號建議的答復》（人社建字〔2017〕105號）指出，為維護參保人員社會保險權益，強化征繳清欠工作，經辦機構接到超過2年的追訴期投訴后，一般也按程序進行受理，對能夠提供佐證材料的，盡量滿足參保者訴求，予以解決。
由此可見，當滿足一定條件時，超過2年保護期的職工社保依然可以補繳。
這里所說的“一定條件”：
1、補繳社保的期間必須是雙方勞動關系存續期間；
2、需經用人單位和職工協商一致同意，任何一方不同意補繳，均無法補繳；
3、僅僅是“盡量參保者滿足訴求”，并非強制性規定必須要補；
4、要經社保行政部門審查通過。只有四個條件同時滿足，補繳才能實現。
本案中，老李可與單位協商補繳其2000年5月至2004年12月（入職之日至單位為其參加社保之前的期間）任意月份的職工社保，以便在退休時滿足15年繳費年限，退休后可按月領取基本養老金。
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