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42歲的同學聚會：多數人已離職 職場生涯如何續航
在職場中，一旦年齡超過35歲，許多人便會感受到來自各方的壓力與嫌棄，而到了40歲以上，這種待遇往往更為不佳。最近，某平臺上這樣一篇帖子突然火了，“42歲的同學聚會，一大半不工作了。”
博主來自某個新一線城市，畢業于當地最好的中學之一。
她和同學大學上的不是985就是211，工作后，也大都做得很不錯。
但這次同學聚會，她發現一個奇怪的現象。
所有年過40的女同學中，有1/3是沒有工作的，還有1/3做著低薪沒什么前途的工作……。
35歲、40多歲不正是我們職場經驗和智慧積累達到最頂峰的時候嗎？怎么就這樣被趕下職場的舞臺了？怎么就被貼上“超齡”的標簽？如果你此時正值中年，站在拋物線的頂端，不愿退出職場舞臺。那么，你需要學會轉化角度，將外界的偏見和壓力視作自我提升的動力源泉。困境不等于絕境，40歲財務人應對危機的方法，其實也就是這兩個字“突圍”。
找到自己出現中年危機的原因是什么，是因為自己的知識技能無法滿足公司需求，還是自己太容易被替代。同時要善于發現并放大自身優點，使其在任何工作崗位上都能發揮出色。
在快速發展的社會環境下，尤其是財務行業，技術革新和知識更新的速度日新月異。40歲的財務人要想在職場立足，就必須始終持續學習，及時補充和更新專業知識，掌握諸如數據分析、人工智能等前沿技能，從而提升自身的市場競爭力。
面對可能的裁員風險，財務人應提前做好職業規劃和應急預案。提升自身的不可替代性，拓寬人脈網絡，發掘潛在的職業機會，同時，也可以考慮轉型、創業或者進修提升，為自己的職業生涯增添新的可能性。
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