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稅務稽查主要是這四個方面，會計人趕緊自查！
工資表大家肯定不陌生，因為這個是每一位財稅人都經歷過的工作之一，隨著各項政策的更新和換代，工資表也越做越提心吊膽，因為“工資表”涉稅風險真不是鬧著玩的！為什么這么說呢？
【案例】
近期，廣東省鶴山市稅務局稽查局根據舉報信息，對某制造企業實施稅收檢查，通過核查“賬實”差異、細審工資費用數據，查實該企業冒用他人身份信息，采取虛列人員、分解工資的方式逃避代扣代繳義務，偷逃個人所得稅20多萬元。
該局依法對企業作出追繳稅款、加收滯納金，并處罰款共計40多萬元的處理決定。
現在監管不同以往，更加嚴格，更加精準，以前使用多年的“避稅”老路子，已經被堵死了，如果堅持要用，將面臨前所未有的稅務風險！
老板、股東、財務等企業經營管理者，應高度重視稅務安排的合法性！不然，就不止補回以前逃的稅款，還需要按每天萬分之五計算滯納金并處以及大額罰款！還會給企業帶來名譽和納稅信用評級等方面的損失！
【現在稅務稽查主要的四個方面】
根據企業情況，稽查人員針對企業賬簿中的工資費用項目，從四個方面入手實施核查：
一、是審核工資支出憑證。
檢查企業的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發放，憑證與銀行代發工資卡等憑證資料的數據是否對應無差異。
二、是核查企業職工人數、薪酬標準是否存在異常。
稽查人員分析企業記賬憑證和原始憑證，結合企業生產經營情況和生產規模，核實從業職工人數和薪酬標準，重點核實月工資額低于3500元的人數占比情況。
三、是檢查“賬實”差異。
審查分析企業“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發放是否正確。檢查“應付福利費”賬戶支出情況，核實企業通過該賬戶發放現金和實物的具體情況。
四、是結合第三方信息分析企業數據。
利用金稅三期系統和社保系統，核查工資表中人員與企業繳納社保人員在數量上是否存在較大差異，并對企業申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。
【三點提醒】
1、個稅將是2019年的必查項，只要被抽到，企業往往都很難脫干系！
2、長期大量零申報的企業可能被預警。一家企業長期沒有人工資超過3500，很容易被發現異常的。
3、社保人數和申報個稅人數不一致，將有大麻煩。
傳統的簡單粗暴的避稅模式，已然無法躲過金三系統的法眼，合法合規，才是公司穩步發展的必要前提。稅務嚴管將會把企業的那些“小秘密”暴露無遺。
想了解更多關于稅務稽查的內容，趕快來聽一聽呂樂老師的2019年匯算清繳后稅務稽查與應對，幫助企業控制匯算清繳的涉稅風險和經營風險，防范稽查風險，把握稽查要點。
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