面試中的表現基本能決定求職者是否被錄用，因此我們一定要重視它。其實在面試中是有很多小技巧的，學會這些技巧，可以大大提高面試通過率！今天我們就給大家整理了15條面試中超實用的技巧，各位財務的小伙伴趕快來看看吧。

1.“你不僅是被挑選者，也是挑選者”

通常，在我們的意識中，求職者都被認為應該謙遜，認為面試官喜歡謙虛的人。但事實上，在同等能力水平下，那些姿態較高的求職者，卻往往更容易在面試中勝出，并且擁有更高的薪資。這是因為，如果你也站在挑選者角度時，會無形中提高面試官對你價值的估測，即使面試官并非會認可你的態度。這并不是讓求職者目中無人，只是讓你在整個面試中敢于站在挑選者的位置。

2.“完整填寫面試表格”

完整地填寫好公司的表格，即使你帶了簡歷，很多公司都會要求你填寫一張表，你愿意并且有始有終的填寫完這張表，會傳達出你做事正規，善始善終的信息。

3.“熱絡場面，但切忌面試套近乎、扯閑話”

面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。但是過度微笑容易被視作緊張和缺乏自信。而且笑容可掬，讓人看上去很虛假。

另外，為了緩解冷場，談論昨天晚上看了網絡熱議新聞和行業公司都不搭邊的話題，也很容易讓你失去這份工作。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。

4.“自信是最有感染力的技術”

在面試中，果斷、有底氣地說出你的觀點，你的結論，會給面試官產生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面試過程中說錯話，即便你自信的說出一句錯誤的話，也比你懦弱、猶豫許久說出一句正確的話要帶來更好的效果。

5.“善用你的肢體語言”

一個面試者的肢體語言是非常重要的，其自信與否，從眼神是否堅決、步伐是否堅定就可以看出來。面試者對這個職位是否感興趣，不需要看他怎么說，只需要看他談論時的神情、動作也可以猜八九不離十。

面試者想要表示出自己在聚精會神地聽，就可以雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉，身體前傾；如果想表達愿意和對方建立聯系，想讓對方感受到自己的熱情和自信，就可以做出手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高的動作。

反過來講，你想要了解面試官對你看法，印象，也可以從對方的肢體語言中獲取某些信息。比如，主考官不耐煩時，會做些漫無目的的動作，隨手玩弄桌上物品，在桌上敲指頭等等。當你發現這一現象時，就該設法轉移話題。

6.“1分鐘介紹下自己”

這似乎是必問題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分基本上就沒有了。建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(很陽光的微笑)

7.“你為什么從上家公司離職？”

建議回答思路：A. 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。B. 不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。C. 不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

參考例證：“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺?！?/p>

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

8.“面試的目的——了解你的核心特長”

面試其實就是想要通過面對面溝通的方式發掘面試者不同的方面。所以面試時應該突出一些個人色彩以及一些簡歷里無法表達的內容（如個人性格等）。因此，與其描述自己是一個全能型人才，不如凸顯自己在某一方面的特長和突出能力。

9.“面試成功的關鍵—突出你的勝任力”

面試常見的問題，會包括“你為什么來應聘我們公司”“說說你對這個職位的看法”等等一類問題。換位思考，站在企業的角度去想，企業發布的崗位最迫切需要什么樣的人來處理，你能夠給企業帶來什么，哪些東西符合崗位需求。所以，我們的回答思路是，強調公司優勢，比如管理扁平、流程簡潔高效、人際關系簡單（面試前做好調查），然后表述你有哪方面能力或者素質正好匹配該職位，希望和公司共同成長等等。

再有，假設對方問“你對加班的看法？”并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

10.“個人職業規劃問題”

對個人職業發展計劃，幾乎也是每個面試者會被問到的問題。這個職業其實是在考察求職者的職業定位。比如，你應聘的是助理工作，但是卻說正在考注會，打算過幾年之后，從行政轉到會計崗位，試問這種心猿意馬的求職者，HR敢招進來嗎？

其實，任何一個具體的職業發展目標，都離不開您對個人目前技能的評估以及為勝任職業目標所需的技能發展計劃。這種情況下，你可以回答，這個行業XX，職位特點是什么，你具備什么能力、什么特長或者其他什么優勢的地方，和這個崗位需求很匹配，所以XX。

11. “負面問題怎么答，比如你的缺點是什么？”

這個問題問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。當然，也絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”這樣答貌似顯得自己比較出色，但事實上，已經岌岌可危了。

“聰明的回答”是企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，或者強調自己針對缺點，做了哪些改善措施。

12. “你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？”

如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，回答要體現出應聘者的誠懇、機智及學習適應能力強等崗位要求的素質。

比如，“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。舉例XX。 ”

13.“薪資談判注意事項”

A. 不要主動跟面試官提出薪資的問題，企業對你有興趣的話，會主動跟你談薪資問題，如果沒有談到，就說明企業還在考慮中，或者覺得你不太合適。

B. 當用人單位談到薪水的問題時，切勿自己先報價。千萬不要先報價，如果報高了，用人單位不會買賬；如果報低了，用人單位按照你的要求給發工資，又會吃虧。

建議，給對方一個模糊的標準，比如據你了解，這個崗位的行業標準大致是什么樣子的，并且你受過系統的XX專業訓練，XX專業技能過硬，也有從事過XX方面的經驗，不需要公司進行大量培訓，花費成本。相信公司能根據自己的情況和市場標準的水平，給出合理的薪水。

14.“當你面試發生意外狀況時”

面試中免不了會出現一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等等，這時候說話更宜講究技巧。比如：

A. 對于偶爾發生的錯誤不必耿耿于懷，應該繼續回答問題，是否錄用你，并不在于你是否犯了小過錯。

B. 無法抓住問題核心時，應該使用緩兵之計：可以先起個開頭，然后在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。實在不懂的問題，可以坦然承認自己對某個問題不明白，再反過來尋求面試官的幫助。千萬別吹牛、不懂裝懂。

15.“回答問題時，如何表達更容易吸引人？”

A. 回答問題的方式，建議先說具體結果，再說明原因，然后時間充足的情況下給出例證；回答結果的時候，要練習說“是”，因為否定的回答方式，容易給對方產生消極的印象。

B. 對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

C. 遵循“3秒”規則 在回答問題之前，你應該等上3秒。這么做不僅可以讓你消化一下問題，還可以讓你顯得不是那么急躁、緊張。這條規則在接受電話面試的時候尤其適用。

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