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勞動法中有規定,如果用人單位安排員工在周末這種正常休息日繼續上班的,需要支付雙倍工資的加班費。有些人會為了賺更多的錢而選擇留下加班,有些人則會為了有更多自己的時間拒絕加班。如果是你,你會如何選擇呢?選擇是否加班時,除了錢還要考慮哪些方面呢?

?看加班文化是否人性
很多公司或多或少都會加班,但是每個公司的加班文化還是略有差異的。雷軍曾說過:不要用戰術上的努力,去彌補戰略上的懶惰。有些人加班,其實只是把精力放在了緊急但不重要的事情上。這樣的加班文化對職場人的成長會存在一定的限制。
所以當你猶豫是否要接受周末雙倍工資加班時,不如先弄清楚該公司的加班文化是否人性化,加班是否會按照輕重緩急來執行等等,然后再決定是否要同意。
?拒絕“無限加班型”領導
當你對周末加班徘徊不定時,可以先看看自己團隊的領導到底是什么意圖,是項目的緊逼,還是只是想要員工多工作的刻薄心態,這些都要思慮周全。職場電視劇《我,到點下班》中,女主人公雖然身處加班最狠的互聯網行業,卻信守準時下班的原則。即便面對上司的冷嘲熱諷,也依舊堅持按時下班。
身為職場人的我們,也要學會拒絕和擺脫“無限加班型”領導的控制,職場的路才能走得更遠。
?看自身情況決定
有些人本身周末沒什么特別的事情或安排,也愿意通過加班賺更多的錢,那么在雙倍工資和周末雙休之間,會更傾向于選擇雙倍工資。但也有些人在周末是有其他安排的,比如在外面報了其他課程、想準備考研、要準備考證、想要有全天的時間和姐妹或對象見一見,或者只是每周都想好好睡個懶覺,認為這些事務比雙倍工資更為重要的人,則會更傾向于選擇周末雙休。
因此,究竟要不要選擇周末加班,還是要看每個人不同的情況。
周末加班,本來就不是強制性的要求,而雙倍工資更是寫在法律條文上的硬性條件。到底要選擇周末雙休,有更多時間做一些自己的事情;還是選擇好好工作,賺取更多的錢,選擇權始終是在自己手上的。我們要學會綜合外在、內在因素,作出更為適合自己現狀的決斷。
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