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工資與社保不一致合法嗎？馬上來看
員工的工資與社保繳納的基數不一致，甚至有些公司員工的工資、社保、個稅都不在同一個主體公司。這種情況是否合法呢？
理論上來說，工資和社保繳存基數應該是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業有問題。
這里先來給大家科普一下什么是社保繳存基數：
社保繳存基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規定，職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。
社保繳費金額=繳費基數X繳費比例
同時，文件也對繳費基數設置了天花板和木地板，具體來說：
上限：如果繳費基數高于各地規定的最高繳費基數（當地社平工資的300%），就按照最高繳費基數繳納社保。
下限：繳費基數低于各地規定的最低繳費基數（當地社平工資的60%），就按照最低。
可能很多人還是有點懵，到底工資與社保繳存基數不一致是不是合法的？
舉兩個例子給大家說明一下：
假設張三與李四所處公司都在成都，根據《四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳國家稅務總局四川省稅務局關于公布2021年度全省職工基本養老保險繳費基數上下限具體標準的通知》，2021年成都市用人單位及職工社會保險繳費標準如下：
公司一：
李四所處公司在成都，2020年度的月平均工資為30,000元。
按照上表中，社保繳費上限為18630元/月執行。
那么，2021年公司按照18630元/月的繳費基數為李四繳納社保費用就是合法的。
公司二：
張三所處公司在成都，2020年度月平均工資為5000元。公司按照每月4000元的繳費基數為張三進行繳費。
根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規定，職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定。
這種做法就是不合法的，員工可能會要求企業進行補繳。
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