新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
殘保金如何核算？有哪些相關政策？指南來了！
殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。
接下來為大家普及一下殘保金的相關知識，注意查收~
一、征繳時間
殘保金按年計算征繳，申報繳費期限為每年8月1日至9月30日。
二、征繳方式
用人單位可以選擇網上申報或上門申報的方式進行殘保金申報，并對申報信息的真實性、完整性負責。不需繳納殘保金的用人單位也要進行“零申報”。
享受減免的用人單位也要進行申報。當年新成立的用人單位， 在當年不需進行申報。
三、征繳比例
北京市行政區域內的各類用人單位均應按照不少于本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，未達到上述比例的，應當繳納殘保金。
京財稅〔2019〕1333號，北京市殘疾人就業保障金征收使用管理辦法：第六條 本市行政區域內的用人單位，應當按照不少于本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，達不到上述規定比例的，應當繳納保障金。
四、征繳范圍
本市行政區域內,除登記注冊類型為“（港澳臺商）企業常駐代表機構”，“外國企業常駐代表機構”，“內資個體”，“港澳臺個體”，“外資個體”以外的所有用人單位。
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。
五、計算公式
1、殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。2019年繳納2018年度的殘保金，計算公式如下：
殘保金年繳納額=（2018年用人單位在職職工人數×1.7%－2018年用人單位實際安排殘疾人就業人數）×2018年用人單位在職職工年平均工資
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。用人單位在職職工人數，按本單位在職職工的年平均人數計算（12個月人數相加除以12），結果須為整數。
2、季節性用工應當折算為年平均用工人數。
季節性用工折算為年平均用工人數計算公式如下：
年平均用工人數=季節性用工人數*（用工月數/12）。
用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。
3、以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
上年用人單位實際安排殘疾人就業人數以殘聯審核結果為準。（殘聯審核期為每年8月1日至9月15日）
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。
上年用人單位在職職工工資總額按照國家統計局有關文件規定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。
殘保金問題搞不清楚？稅收籌劃不會做？跟著網校一起學習！帶你學通全稅種—《全稅種全流程納稅籌劃案例精講班》該專題以兩套籌劃體系講解，三大階段，14門課程，55個實用籌劃點，按增值稅、所得稅、消費稅、土增稅等各稅種籌劃， 按采購、銷售、生產、投資、項目、重組、分配等各業務環節籌劃。點擊進入>>
下一篇：房地產企業開發成本會計科目設置
學員討論（0）
實務學習指南
距6月報稅結束還有天
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號