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最低工資調整，月薪不到這個數，違法！
最低工資標準指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
很多人都覺得最低工資跟自己完全不相關，其實不是的，最低工資的調整還會涉及到病假工資、事假工資以及員工最低生活費等多項待遇。
自2023年9月1日起，北京等多地上調最低工資標準。
一、2023年9月1日起
工資不到這個數，違法！
2023年7月，北京市人社局發布了《關于調整北京市2023年最低工資標準的通知》，明確自2023年9月1日起，調整最低工資標準。
《通知》中提到，為保障勞動者基本生活，從2023年9月1日起，北京市調整月最低工資標準：
月最低工資標準從2320元調整到2420元，增加100元。
非全日制從業人員小時最低工資標準調整為26.4元/小時。
非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準調整為62元/小時。
其中，以下不作為月最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
勞動者應得的加班、加點工資；
勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
非全日制小時最低工資標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費等內容。
除北京以外，今年已經有7個省市調整了最低工資標準，如上海、陜西省、安徽省、貴州省等。截至目前，全國各省市最低工資標準可查看下表：
值得關注的是，天津市人民政府網站回復，天津市最低工資標準調整方案正在履行審批程序。
二、最低工資上漲
這些待遇都將受到影響
一、對企業和勞動者的影響
1.加班費和社保繳費基數：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要相應提高。
2.到手工資：對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。
二、試用期工資待遇
根據勞動合同法第二十條規定：
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三、經濟補償金標準
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
四、非全日制用工勞動報酬
根據勞動合同法第七十二條規定：
非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
五、勞務派遣人員待崗工資
勞動合同法第五十八條第二款規定：
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
六、醫療期工資待遇
根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）規定：
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
七、停工停產工資
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應當向職工發放生活費，且不低于最低工資的80%。
八、勞動者工資扣除
《工資支付暫行規定》第十六條規定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
九、集體勞動合同工資待遇
勞動合同法第五十五條第一款規定：
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準。
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
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