生三孩可帶薪休產(chǎn)假一年，最高可達一年半。

一、生三孩可帶薪休產(chǎn)假一年，最高可達一年半

《西藏自治區(qū)貫徹落實〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定〉的實施方案》中提到，干部職工生育三孩，可享受帶薪產(chǎn)假一年，在海拔4000米以上地區(qū)或邊境縣工作的干部職工生育三孩可享受帶薪產(chǎn)假一年半(含國家法定產(chǎn)假假期)，配偶享受陪產(chǎn)假30天(不包括在年度休假假期中)。

干部職工按規(guī)定生育，在子女滿3周歲前，夫妻雙方每人每年可享受育兒假15天，每年按照子女滿周歲計算。機關(guān)事業(yè)單位女職工在自治區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受除崗位津貼之外的其他全部工資待遇和除年休假假期之外的福利待遇(含休假包干經(jīng)費)，產(chǎn)假期間視同年度考核稱職(合格)，并享受正常晉升政策和年終一次性獎金待遇。

除此之外，多地真金白銀鼓勵生育，值得注意的是，不僅對二孩三孩家庭發(fā)補貼，一些城市將生育補貼、托幼補助的對象擴展到一孩。同時，為了減輕女職工生育期間的企業(yè)負擔，多地也明確了在女職工產(chǎn)假期間提供社保補貼政策。

具體情況，咱們接著往下看！

二、生娃給錢！

山東濟南印發(fā)了《濟南市優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》，積極實施三孩生育政策，促進人口長期均衡發(fā)展。

方案中提到：

落實符合規(guī)定生育子女的夫妻的休假政策，女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于10天育兒假。

落濟南本市戶籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月發(fā)放600元育兒補貼，直至孩子3周歲。

三、三胎政策全面開放，這些地區(qū)早已開始發(fā)錢

此前，全國已有多地出臺育兒（生育）補貼政策。

補貼對象主要是生育二孩和三孩家庭，其中陜西省寧陜縣成為國內(nèi)第一個將現(xiàn)金補貼覆蓋所有生育家庭的地方。趕緊一起來看：

一、河北衡水

河北衡水市委市政府印發(fā)了《衡水市優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的支持措施》，該措施自2023年1月1日試行。

通知中明確：

在生育支持方面，對女方年滿35周歲且夫妻雙方均未生育過，通過輔助技術(shù)生育第一胎的，給予不高于1萬元的補貼；對符合政策生育第三個子女的產(chǎn)婦由政府給予5000元分娩補貼。

在養(yǎng)育支持方面，為降低家庭托育成本，符合政策生育的3歲以下嬰幼兒入托的，給予托育機構(gòu)補貼，充抵托育費用，第一個嬰幼兒每人每月300元，第二個500元，第三個800至1200元。

二、陜西寧陜

陜西省安康市寧陜縣人民政府印發(fā)《寧陜縣優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施意見》（下稱《意見》），提出優(yōu)化生育、養(yǎng)育、教育政策。意見于2023年1月1日正式執(zhí)行。

意見明確：

對符合政策生育一孩、二孩、三孩的夫妻，一次性分別給予2000元、3000元、5000元的生育補助。

《意見》還明確，對符合政策生育二孩和三孩的家庭，按照二孩600元/月、三孩1200元/月的標準，發(fā)放育兒補助，直至孩子3周歲。

三、湖南長沙

湖南省長沙市衛(wèi)生健康委和長沙市財政局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于發(fā)放三孩育兒補貼有關(guān)事項的通知》，長沙三孩及以上家庭每孩將一次性補貼1萬。

符合條件的家庭可在生育后進行申報，生育當年未申報的，原則上可在該孩三周歲以內(nèi)申請補發(fā)。

四、云南

云南印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》（下稱《方案》），明確2023年1月1日至2025年12月31日，對新出生并戶口登記在云南的二孩、三孩，分別發(fā)放2000元、5000元的一次性生育補貼，并按年度發(fā)放800元育兒補助。

《方案》提到，鼓勵有條件的地方建立三孩教育補貼制度。在學前教育和義務(wù)教育階段，原則上應(yīng)當安排多子女家庭子女在同一幼兒園、學校就讀。

五、四川攀枝花

四川省攀枝花市公布《關(guān)于促進人力資源聚集的十六條政策措施》，其中提到發(fā)放育兒補貼金。

該政策措施顯示，對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補貼金，直至孩子3歲。根據(jù)規(guī)定，生育時間應(yīng)在2021年6月12日及以后。

四、多地明確女職工產(chǎn)假期間企業(yè)可領(lǐng)社保補貼

浙江、江蘇兩省明確在女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可以領(lǐng)社保補貼，在一定程度上減輕了企業(yè)負擔。

一、江蘇省

江蘇省人社廳也發(fā)布《 關(guān)于產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼有關(guān)事項的通知》，明確女職工生育二孩、三孩的，為其在產(chǎn)假期間繳納社會保險費的企業(yè)可以享受社會保險補貼。

通知中明確：

女職工生育二孩產(chǎn)假期間，按照企業(yè)為其實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的50%給予補貼（不含個人應(yīng)繳納的部分，下同）；三孩按照80%給予補貼，補貼月份從生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共補貼6個月。

二、浙江省

浙江省人社廳等4部門發(fā)文，自2023年1月1日起，對符合條件的企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間施行社會保險補貼政策。

意見明確：

女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，為其落實我省產(chǎn)假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并繳納社會保險費的企業(yè)，可享受社會保險補貼。

社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補”方式，補貼標準為女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。

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