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財稅實務

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不給員工提供“工資條”？違法！

來源: 51社保網編輯：奶黃包 2023/10/17 11:42:31　　字體：大小

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不給員工發工資條，屬于違法行為！

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第十條規定：

扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

也就是說，單位發工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！

原勞動部發布的《工資支付暫行規定》第六條規定：

用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

綜上所述，公司應該給員工發工資條，否則違法。

需要注意的是，在工資條上應該包含下列內容：

工資總額、職工姓名、基本工資、職務工資、福利、住房公積金、社保繳費、應發工資、個人所得稅和實發工資。

工資條查看到后，員工可以對照看應發工資是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。

其中工資又可以分為基本薪酬和福利薪酬：

基本薪酬：如基本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費等。

福利薪酬：如住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等等。

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