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奔馳事件再升級，銀監會調查，奔馳女車主牽出驚人稅務“黑洞”！
新京報訊 4月13日，哭訴維權奔馳女車主首次提出，其在不知情情況下，被西安利之星收取金融服務費，且未拿到發票。
近日（4月15日），記者致電陜西稅務12366客服電話，工作人員稱，稅務部門密切關注西安利之星奔馳事件，正在積極核實調查西安利之星是否存在偷漏稅或涉稅違法行為。
詢問奔馳女車主被西安利之星4S店收取一筆金融服務費而沒有開發票的行為是否符合規定，工作人員稱，西安利之星如果確實提供了增值稅應稅行為，就需要開具責任稅發票。
“若西安利之星已經進行未（開）票收入申報，那也算申報了，只是沒有發票?！?/span>
銀保監會已要求北京銀監局對奔馳汽車金融開展調查
據新華社報道，記者從中國銀保監會獲悉，對于近日媒體熱議奔馳女車主被收取“金融服務費”問題，中國銀保監會高度重視，已要求北京銀保監局對梅賽德斯-奔馳汽車金融有限公司是否存在通過經銷商違規收取金融服務費等問題開展調查。銀保監會表示，將根據調查情況依法采取必要的監管措施，切實維護金融消費者的合法權益。
奔馳女車主披露的“金融服務費”
炸出稅務大問題！
從網上披露的奔馳女車主與4s店談話錄音中得知以下信息：
1、女車主支付了15000元金融服務費；
2、費用走的是個人賬戶；
3、收取此費用后只開具了收據，沒有開具發票。
奔馳女車主牽出驚人稅務“黑洞”
奔馳汽車金融有限公司發表聲明：
不收取任何金融服務費。那么這筆金融服務費，進了誰的腰包，如果交稅的話，又是多少呢？
以目前公開的信息來看，此收入進入了個人賬戶。如果是公司行為，需要交哪些稅呢？
1、增值稅：
15000/（1+6%）*6%=849.06元
2、城建稅及附加：
849.06*12%=101.89元
3、企業所得稅：
（15000-849.06-101.89）*25%=3512.26元；
4、款項進了個人口袋，視同分紅，個人所得稅：
（15000-849.06-101.89-3512.26）*20%=2107.36元
以上合計應補稅：
849.06+101.89+3512.26+2107.36=6570.57元
根據相關稅法規定，處理0.5-5倍罰款，按0.5倍計算：3285.29元。合計補稅、罰款為9855.86元。
假如4S店一個會計年度賣車1000輛，應補稅+罰款9,855,860.00元（不含滯納金）。
此4S店已經營7年，合計68,991,020.00元.
6899萬元，這么大 稅務黑洞！真是驚天血案！
個人賬戶轉賬，意味著什么？
在此事件沒有進一步信息前，不好評價。
但個人賬戶轉賬避稅，一直仍是很多企業的“潛規則”！
一、通過個人賬戶發工資，違法！
一些用人單位不通過企業公賬發放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資，以這種方式來規避與員工之間的勞動關系，進而逃避責任。
深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官提醒：
“在勞動爭議案件中，若公司通過個人賬戶給員工發放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞動關系，稱只是股東或資金往來關系，在沒有其他證據情況下，勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關系?！?/p>
此外，通過個人賬戶發放工資，也不利于勞動者查明工資標準。所以，勞動者不能只管錢到手，不管工資出處。
二、現金方式發放工資，違法！
有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，用現金發放工資正常嗎？
三、故意混淆勞務和工資申報，違法！
很多勞務派遣公司、建筑企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅局征收，建筑工人實名制后，這類企業薪資合規性尤為重要！
四、補貼不申報個稅，違法！
公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而采用違法發放工資的手法。
今后，法人和公司賬戶頻繁資金往來風險大！
根據稅收征管法規定，稅務雖然有權查詢個人和企業銀行賬戶，但是程序和掌握的信息有限，執法力度往往打折扣。但從2018年開始，各地金融機構與稅務、反洗錢機構合作勢必加大，老板私人賬戶與公司對公戶之間頻繁的資金交易都將面臨監控。
今后，稅務將越來越規范！
2019年，財稅政策頻出，增值稅起征點大改+新工資個稅+2019年社保新規等政策相繼出臺......無疑在釋放這樣一個信號，未來將會更加嚴格要求各企業，各財務人，勢必要將行業調整至更加規范。
1.全面推行銀行代發工資模式，稅務終將會與銀行共享信息并比對！
2.工資表上的每一個人員，需要上傳姓名及身份證號碼，對于多處發放工資的，稅局會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。
3.工資薪金所得與勞務報酬所得，二者最大的區別是工資、薪金存在任職受雇關系、簽訂勞動合同并繳納基本社會保險、接受企業的日常管理，是被包含的共同主體；而勞務報酬不存在上述情況，是與企業分立并存的并列關系。
4.以后再借用別人的身份證信息用于列工資抵費用的，將很容易預警出來，這是因為2018年底個人所得稅新的管理系統在各地普遍應用，該系統包括稅務端和企業端。其中，稅務端有“兩處以上收入”模塊，在技術層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理。
5.對虛列的工資額抵用成本的，一經查實全部剔除，補交企業所得稅并處以數倍罰款。
事件真相如何，靜待調查結果吧！
來源：小艾財稅俱樂部、新京報、中小企業財稅、財稅觀察、稅來稅往，郝老師說會計、財稅解讀等
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