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企業支付的職工防暑降溫費能否直接稅前扣除？
問：企業支付的職工防暑降溫費能否直接稅前扣除？
答：根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條“關于職工福利費扣除問題”相關規定，企業職工福利費包括以下內容：
為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
因此，企業為職工支付的具有福利性質的職工防暑降溫費不能直接在企業所得稅稅前扣除，應當按照職工福利費扣除限額標準在稅前列支扣除，即企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
另外，根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十八條規定：企業發生的合理的勞動保護支出，準予扣除。
參照《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十八條釋義，企業準予稅前扣除的勞動保護支出應滿足以下條件：
“一、必須是企業已經實際發生的支出。
二、必須是合理的支出。
三、必須是勞動保護支出。
本條規定的勞動保護支出，需要滿足以下條件，一是必須是確因工作需要，如果企業所發生的所謂的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得予以扣除；二是為其雇員配備或提供，而不是給其他與其沒有任何勞動關系的人配備或提供；三是限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等，如高溫冶煉企業職工、道路施工企業的防暑降溫品，采煤工人的手套、頭盔等用品。”
綜上所述，企業勞動保護支出中實際發生的合理的防暑降溫費可以直接在企業所得稅稅前列支扣除。
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