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企業雇傭了臨時工，作為會計該怎么做賬？是否要繳納社保？
企業有時想增加一些人手為了完成工作任務會選擇臨時雇傭臨時工，可是臨時工與正式員工畢竟有所不同，那么臨時工怎么賬務處理呢？
兩種情形，一種是與企業存在實際雇傭關系的，另一種是和企業不存在實際雇傭關系。
1.與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際雇傭關系
若臨時工與企業：存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；按月定期支付報酬。
職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。因此，臨時工工資應當納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。
臨時工構成勞動關系的，依照《社會保險法》相關規定,自然是需要繳納社會保險。
賬務處理：
借：應付職工薪酬一工資
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
【例】公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那么這種情況就屬于存在實際雇傭關系并且有一定連續性，應該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保。
2.與臨時工不存在雇傭關系，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系。
如果臨時工與企業：不存在實際雇傭關系；沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務關系處理。
勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數。
《社會保險法》第六十條第二款規定,無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。因此,接受勞務的企業不需要為提供勞務者繳納社保。
這類人員提供勞務需要去稅務局代開勞務發票,企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。個稅由付款方企業代扣代繳。
賬務處理：
借：管理費用等——勞務費
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
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