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跳槽高峰期，如何提高自己的簡歷通過率？
對于已經(jīng)工作的人來說一定聽說過這個詞吧“金三銀四”形容三月四月是跳槽的高峰期，不少人都會在這個時間段選擇跳槽，招聘的單位也相對較多，在跳槽的黃金時期怎么提高自己簡歷的通過率呢？讓自己更上一層，一起學(xué)習(xí)一下吧！
簡歷通過率低的原因
1.簡歷命名沒有區(qū)分性
2.求職意向不明確，一份簡歷走天下
3.簡歷內(nèi)容取舍不當(dāng)，不知道重點在哪
4.簡歷模板過于花哨
5.簡歷投遞沒有針對性，盲目海投
簡歷好比是叩開用人單位大門的敲門磚,幫助我們獲得面試機(jī)會，大家一定要好好設(shè)計我們的簡歷！
簡歷的六大要素
基礎(chǔ)信息
3項目必體現(xiàn)，其他無優(yōu)勢無要求不體現(xiàn)
求職意向
·求職意向能讓企業(yè)HR看到你的目標(biāo)
·求職意向明確、專一，同時目標(biāo)企業(yè)當(dāng)中存在該崗位需求
教育背景
學(xué)歷教育：時間、學(xué)校、專業(yè)、形式
培訓(xùn)經(jīng)歷：起止時間、學(xué)校名稱、課程名稱、取得證書
證書資質(zhì)
工作經(jīng)歷
時間倒敘排列,內(nèi)容清晰明了重點突出
項目經(jīng)驗
·項目描述需要和求職意向相呼應(yīng)
·項目主要強(qiáng)調(diào)本人在項目中的作用和貢獻(xiàn)，減弱對其他成員的描述
自我評價
按照不同維度表述，結(jié)合崗位勝任力
用3-5句短句概括你的簡歷或個人優(yōu)勢，突出簡歷賣點，與應(yīng)聘方向匹配。
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最后，祝大家面試順利~
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