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職工福利費包括哪些？如何做稅務處理？
一說到福利費大家都比較關注這個話題，找工作時都是一項考慮的因素，作為財務人員來說，福利費更是不可避免的一項業務，那么福利費怎么界定呢？學習一下吧~
職工福利費，包括以下內容：
（1）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（2）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（3）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。
單位每年組織員工進行體檢屬于此范圍之內，可以作為職工福利費在企業所得稅稅前扣除。
職工福利費的稅務處理
企業所得稅：企業發放給員工的各類福利，應在不超過工資薪金總額14%的部分據實扣除。未超標準的所得稅稅前據實扣除，超標準的當期和后期均不能扣除（永久性差異）。
個人所得稅：員工取得福利應計入工資薪金，繳納個人所得稅。
增值稅：公司為職工集體福利購入的固定資產或商品，進項稅不得抵扣。
企業將自產產品用于發放職工福利的，應視同銷售征收增值稅。
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