社會保險費簡稱社保費，是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，二者之間存在著勞動關系，它是社會保險基金的最主要來源。并且社會保險的保險人(國家)為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人(雇員和雇主)收繳的費用。

社會保險基金主要包含五大類，分別是:基本養(yǎng)老保險（基金）、基本醫(yī)療保險（基金）、工傷保險（基金）、失業(yè)保險（基金）和生育保險（基金）。

我國在50年代，初步建立企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。

進入80年代，社會保障制度進入一個新階段。國務院發(fā)布了《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，規(guī)定由社會保險經辦機構征收基本養(yǎng)老保險費。

步入90年代，國務院頒布《社會保險費征繳暫行條例》，明確"社會保險費的征收機構由省級人民政府規(guī)定，可以由稅務機關征收"。

2001年《社會保險行政爭議處理辦法》開始施行。2010年《中華人民共和國社會保險法》公布施行。黨的十九屆三中全會作出了決定，明確將社會保險費從2019年1月1日起交由稅務部門統(tǒng)一征收。

一、 確保大力宣傳，稅務機關有能力

依法納稅一直是我國稅法宣傳的主要內容，在宣傳社會保險的過程中應該將社會保險納入到我國稅法宣傳的內容中去。加大力度宣傳我國的社會保險政策，增強全民的參與社會保險的意識，切實解決參保人員在觀念上的不足和誤區(qū)，為社保費的征繳提供一個良好的征收氛圍。各級稅務機關充分利用“互聯網+”，拓展了微信、微博、門戶網站等全新宣傳陣地；創(chuàng)建了社保宣傳欄，普及社保政策法規(guī)，提升全社會參保意識，為社保費征繳營造良好社會氛圍。為了確保參保繳費人對社保費政策應知盡知，利用報紙、電視、網絡、微信、微博、公眾號等傳播媒介宣傳社會保險制度的優(yōu)點，增強人們對社會保險體系的關注度，提高人們參與社會保險的積極性和主動性。堅持“屬地管理、稅費統(tǒng)管、稅費并重”工作格局，把社保費征繳納入稅法宣傳的重要內容，大力宣傳社會保險政策，提高全民的參保意識，在全社會形成支持社保擴面征繳工作的良好氛圍，促進和推動社保費征繳工作的有序開展。

二、 加強信息化建設，稅務機關有張力

社保費的征收涉及面廣，數據量大，數據內部層次和關聯多，只有依靠信息化手段，才能適應當前社會保險費征管工作的需要。加強社保費征繳的信息共享。社會保險費經辦機構加快信息化建設，盡快完善社保信息傳遞平臺，不斷提高傳遞社會保險數據的質量和效率。讓征收機構能夠及時、準確的取得相關數據。以計算機網絡為依托，加大信息化投入，實現社保費征繳的信息共享，提高征繳效率。統(tǒng)一社保費征繳系統(tǒng)，實現社保征繳信息與稅收征管系統(tǒng)的對接，優(yōu)化社保費繳款方式，建立社保繳費分析系統(tǒng)。有效借助外力，建立社會保險費征繳聯席工作機制，積極配合社保、醫(yī)保、財政、銀行等部門做好新增保險費的征收，確保社保費及時征繳入庫。

各級稅務機關通過征收、管理兩大平臺為社保費管理提供了信息支撐，實現了信息管費，為社保基金征管編織了一張高科技防風險的安全網。征收系統(tǒng)方面，全面上線“金稅三期”系統(tǒng)，實現了社保費征管數據實時傳遞、業(yè)務應用全省集中，做到了統(tǒng)一業(yè)務流程、統(tǒng)一執(zhí)法尺度、統(tǒng)一政策落實。管理系統(tǒng)方面，各級稅務機關將本區(qū)域社保費征管數據集中處理，利用大數據技術，及時發(fā)現并解決業(yè)務風險。

三、 依法足額征收入庫、稅務機關有實力

按照《社會保險法》等法律法規(guī)的相關規(guī)定和總局工作部署，統(tǒng)一執(zhí)法規(guī)范、明確業(yè)務流程，不斷優(yōu)化社保費征繳管理體系，確保了社保費收入按時足額征收入庫。社保繳費人與稅務納稅人的管理重疊度方面相當高，無論是企業(yè)納稅人還是自然人納稅人，基本上都要繳社保，實行一體化一窗式征收社保費，充分利用稅務部門的執(zhí)法剛性，征收力度大、征稅費網點多、繳費渠道多樣化——網報、電子稅務局、公眾號、手機APP、辦稅服務廳等等，征管信息資源和征管經驗豐富的優(yōu)勢，納稅人在辦稅的過程中可以同時繳納社保費，既顯著提高了征管效率，也極大的方便了納稅人。印證了——讓繳費人多走網路、少走馬路事實，極大的方便了繳費人。稅務機關在沒有額外增加人員編制、新建辦稅繳費大廳、增加征收成本的情況下，充分整合現有資源，稅費同征，實現了社保費征收規(guī)模和征收效率“雙提升”。既極大節(jié)約了行政成本，也極大提升了社保費征繳效能，從而在實質上減少了稅費繳納的工作量，并降低了征收成本。

四、 如何計算應繳納的養(yǎng)老保險費？

某直轄市A公司2016年1月1日新招聘10個新員工，與新員工簽訂3年的勞動合同，合同約定兩個月的使用期限，使用期的月工資為5000元，當地政府最低的月工資標準為3000元，使用期合格后，轉為正式員工后，月工資為6000元。試計算如何繳納該項保險費？(當地規(guī)定：按照工資總額的20%繳納基本養(yǎng)老保險金，職工按照其工資總額的8%繳納養(yǎng)老保險金)。

分析：A公司應該執(zhí)行計費工資是前兩個月是每月標準5000元，第三個月開始是每月6000元；而不是按照當地最低工資標準3000元計算。

原理：在計費時，本著的基本原則是就高不就低（各地有差異），各地工資超過當地的最低工資標準，按照超過數（實發(fā)數）；各地工資低于當地最低工資標準，按照法定數（公布數）。

當年的新員工10人應繳納如下：

1、 用人單位承擔的養(yǎng)老保險：

（5000×10×2+6000×10×10）×20%=700000×20%=140000（元）

2、 個人部分承擔的養(yǎng)老保險：

（5000×10×2+6000×10×10）×8%=700000×8%=56000（元）

該企業(yè)應該申報繳納196000元。

課程名稱：社保常見100問題解析

課程形式：錄播課

課程收益：

1. 了解社保費政策以及業(yè)務的歷史沿革；

2. 熟悉并掌握社保費所涉及到的稅收政策及其業(yè)務內容；

3. 通過案例分析，了解繳納社保費中存在主要涉稅風險點；

4. 系統(tǒng)解答社保費業(yè)務存在的問題處理及風險防控的基本方法；

5. 能夠在實踐中，依法依規(guī)依程序，降低企業(yè)負擔，化解涉稅風險；

6. 明晰社保費的政策，掌握社保費問題應對的答案。

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