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實發工資和應發工資的區別是什么？如何計算？
每次你拿到工資單，除了看最后一個數字，有沒有認真研究為什么應發工資和實發工資差那么多呢？什么是應發工資什么是實發工資呢？所以拿到工資單，我們首先要分清兩個概念：應發工資與實發工資。
什么是應發工資？
應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼或者補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
什么是實發工資？
實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同于應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
值得注意的是，最低工資是勞動者的應發工資，而不是實發工資。
區別：應發工資扣除五險一金個人部分，扣除個人所得稅（如果達到標準的話），扣除其它費用（比如個別單位的住宿費、住宿水電費等）后剩余的實際拿到手的工資就是實發工資。
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