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臨近年底，案例分析年終獎發放的禁區，遠離低效區間！
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。臨近年底，年終獎發放的禁區你一定要知道，才能遠離低效區間。趕快收藏起來吧！
【 案 例 】
甲公司2019年初為員工發放年終獎，小李和小王是一個部門的同事，每月的工資都是15000元。公司年底考核，小李比小王要高一檔，因此年終獎小李是36500元，小王則是35000元。可讓小李奇怪的是，會計發給他的錢卻比小王要少890元，令他大惑不解。請針對上述事項進行分析，并就年終獎設置給甲公司提出建議。
（1）分析
年終獎發放時，要先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。再將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述適用稅率和速算扣除數計算。
公式為：應納稅額 =雇員當月取得全年一次性獎金 ×適用稅率- 速算扣除數。
①小李的年終獎為36500元，除以12后為3041.67元，用10%的稅率和210的速算扣除數。
小李的應納稅額=36500×10%-210=3440（元）
稅后年終獎=36500-3440=33060（元）
②小王的年終獎為35000元 ，除以12后為2916.67元，用3%的稅率。
小王的應納稅額=35000×3%=1050（元）
稅后年終獎=35000-1050=33950（元）
這樣，小李的稅后年終獎比小王反而少890元。但是公司個人所得稅的計算是準確無誤的。
（2）原因
個人所得稅 =獎金總額×稅率-速算扣除數
到手獎金=獎金總額-個稅=獎金總額×（1-稅率）+速算扣除數
注意：在稅率和速算扣除數一定即獎金在同一個應納稅所得額級距內的情況下，這是一個隨著獎金總額增加而增加的函數，應納稅所得額每跳一級相應的稅率和速算扣除數會增加，所以在級距邊緣會出現一次性獎金多發一塊錢，個稅會增加，反而到手工資會減少的情況。
計算過程
設一次性獎金總額為X
（ 1 ）在X=36000元時，個稅=36000×3%=1080元，到手工資=34920元
（ 2 ）當36000元＜X ≤ 144000元時
（ 3 ）到手工資=X×（1-10%）+210=34920元， X=38566.67元
（ 4 ）在36001元~38566.67元之間的一次性獎金，到手工資＜34920元，即在此區間的一次性獎金會隨著發放額的增加，實際到手獎金比實際發放36000元的到手獎金還少。
（3）總結——年終獎發放的禁區
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