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疫情期間企業給員工買口罩計入福利費嗎？還是計入勞動保護費呢？
疫情防控期間，企業給員工買口罩計入福利費嗎？還是計入勞動保護費呢？大家還是對口罩到底是歸為勞保用品還是集體福利的概念模糊不清，該怎么辦呢？下面小編為您解答。
勞保用品是指保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品，對于減少職業危害起著相當重要的作用。
勞保用品包括工作帽子、工作服、防護服、工作手套、棉紗手套、乳膠手套、電焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波爐手套、勞保鞋、工作圍裙、口罩、防護鏡、護膝、頭盔等。
集體福利是指社會主義企業和事業單位為滿足和提高大多數勞動者的物質和文化生活所舉辦的各項福利事業的總稱。
集體福利的主要內容包括為解決職工的文化娛樂生活而建立的各種福利設施，如俱樂部、電影院等; 為滿足職工的基本生活需要、減輕職工的家務勞動而舉辦的各種福利設施，如職工食堂、療養院、養老院、托兒所等；為解決職工生活困難而建立的、由個人享用的生活困難補助制度。
了解了勞動用品和集體福利后，下面我們來看疫情期間企業給員工買口罩計入福利費還是計入勞動保護費：
首先，疫情期間公司給員工買口罩是為了保證職工安全，給職工發的口罩是為了職工在特殊環境下作業而開支的，應該計入勞動保護費范疇。并且單位發給個人用于預防新型冠狀病毒感染的肺炎的藥品、醫療用品和防護用品等實物（不包括現金），不計入工資、薪金收入，免征個人所得稅。
但是，如果公司沒有直接發放口罩，而是發放口罩補貼讓員工自行購買，這就不能計入管理費用科目了，而是要計入應付職工薪酬的職工福利費子科目。
本文是正保會計網校原創文章
轉載請注明來自正保會計網校
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