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財務崗位是企業的核心崗位,一般企業在招聘核心崗位時,會對求職者進行背景調查,你了解背景調查嗎?你知道企業做背景調查會查什么嗎?下面帶你了解!

★ 背景調查目的:核實應聘者提供材料的真實性,或澄清某些疑問,以提高招聘準確度。
★ 背景調查執行者:人力資源部門招聘負責人或部門經理,且執行者必須對候選人進行過面試
★ 背景調查形式:電話調查
★ 調查咨詢來源:
1.應聘者在應聘登記表中填寫的證明人或推薦人。
2.通過其他渠道了解到的相關人員,如原單位的人力資源部人員、原單位上級主管或同事等。
★ 調查咨詢內容:
1.在各任職機構服務的時間、職位
2.實際工作內容和責任、業績評估情況
3.現任職位的薪酬和福利情況
4.工作能力、態度、性格特點
5.他的優缺點是什么?擅長什么?有待改進的地方有哪些?
6.他為什么離開公司?
通過員工背景調查,對應聘人員簡歷內容(學歷、認證、從業經歷等)進行真實的了解和證實,同時確信被錄用的人員在技能、誠信程度、職業操守等方面符合公司的崗位需求,且通過對其前同事的訪談,了解到該員工性格跟現在的同事相匹配,最終達到人崗相符,免于人員頻繁流動造成公司聲譽和人力成本的損失。
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