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辭職時沒休完的年假怎么辦？你知道嗎？
眼看2020年就要結束啦
每到年底
不少小伙伴們有跳槽的想法
但又很糾結...
一是害怕辭了拿不到年終獎
二是因為年假還沒休
那么問題來了
如果辭職時年假沒休完怎么辦呢
答案來啦↓↓↓
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
計算太復雜，還沒懂？
舉個例子！
小明在一家單位從事活動策劃工作，累計工作時間18年。2020年底，他與單位解除勞動合同，此時他本年度已在單位工作340天，年休假已休3天。套用折算公式：
340÷365×10-3≈6.3→6天
對于辭職前應休的6天年休假，未休完的，可以向單位提出在離職前安排休完，如果因工作交接等原因單位無法安排你休完的，單位需要按照日工資收入的300%支付未休的年休假工資報酬（其中包括用人單位支付的正常工作期間的工資收入），也就是說，需要額外支付200%的年休假工資。
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