2013注評《財務(wù)會計》預(yù)習(xí)：應(yīng)付職工薪酬及應(yīng)付股利

2013/01/17　　來源: 正保會計網(wǎng)校　　字體：大小　　打印

第七章　負(fù)債

　　知識點二、應(yīng)付職工薪酬及應(yīng)付股利

　　（一）應(yīng)付職工薪酬

　　1.應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。

　　職工薪酬通常可分為：

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　（2）職工福利費；

　　（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（4）住房公積金；

　　（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　　（6）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。

　　2.企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，通過“應(yīng)付職工薪酬”核算，同時計入當(dāng)期損益（管理費用）。

　　（1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。

　　（2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

　　3.企業(yè)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的公允價值，通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。

　　4.企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，除解除勞動關(guān)系補償（亦稱辭退福利）以外，其他職工薪酬均應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬負(fù)債。其中：

　　（1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

　　（2）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本（在建工程和研發(fā)支出）。

　　（3）上述（1）和（2）之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益（管理費用、銷售費用）。

　　企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照上述的辦法處理。

　　5.外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎）和職工集體福利的，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

　　借：利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　（二）應(yīng)付股利

　　1.應(yīng)付股利是指企業(yè)經(jīng)股東大會或類似機構(gòu)審議批準(zhǔn)宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利或利潤。

　　企業(yè)與其他單位或個人的合作項目，如按協(xié)議或合同規(guī)定，應(yīng)支付給其他單位或個人的利潤，也通過“應(yīng)付股利”科目核算。

　　經(jīng)過股東大會或類似機構(gòu)審議批準(zhǔn)宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利或利潤，在實際支付之前，按應(yīng)支付的現(xiàn)金股利或利潤作如下處理：

　　借：利潤分配