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《會(huì)計(jì)法》如何體現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員的法律保護(hù)？
由于會(huì)計(jì)人員承擔(dān)著處理各種利益關(guān)系的重要任務(wù)，在依法行使職權(quán)時(shí)往往會(huì)受到各方面的阻撓、干擾，有時(shí)甚至被打擊報(bào)復(fù)。為保護(hù)會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持原則，依法做好本職工作，《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員采取了特別的法律保護(hù)措施：
一是規(guī)定單位負(fù)責(zé)人為本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，使單位負(fù)責(zé)人的工作目標(biāo)與會(huì)計(jì)人員的工作目標(biāo)一致起來(lái)，可以大大緩解以往存在的單位負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)人員之間的矛盾，從而為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。
二是規(guī)定單位負(fù)責(zé)人要保證會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，即“單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。”保護(hù)會(huì)計(jì)人員的法定職權(quán)，是單位負(fù)責(zé)人的法定職責(zé)。
三是規(guī)定任何單位和個(gè)人不得對(duì)會(huì)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)。打擊報(bào)復(fù)堅(jiān)持原則的會(huì)計(jì)人員是一種違法行為，要受到法律的制裁。
四是規(guī)定對(duì)做出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。《會(huì)計(jì)法》從會(huì)計(jì)人員工作的特殊性和我國(guó)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際出發(fā)，既規(guī)定了對(duì)違法的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行處罰，也規(guī)定了對(duì)嚴(yán)于執(zhí)法的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，這是從另一個(gè)側(cè)面強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員行使職權(quán)的保障。
一是規(guī)定單位負(fù)責(zé)人為本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，使單位負(fù)責(zé)人的工作目標(biāo)與會(huì)計(jì)人員的工作目標(biāo)一致起來(lái)，可以大大緩解以往存在的單位負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)人員之間的矛盾，從而為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。
二是規(guī)定單位負(fù)責(zé)人要保證會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，即“單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。”保護(hù)會(huì)計(jì)人員的法定職權(quán)，是單位負(fù)責(zé)人的法定職責(zé)。
三是規(guī)定任何單位和個(gè)人不得對(duì)會(huì)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)。打擊報(bào)復(fù)堅(jiān)持原則的會(huì)計(jì)人員是一種違法行為，要受到法律的制裁。
四是規(guī)定對(duì)做出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。《會(huì)計(jì)法》從會(huì)計(jì)人員工作的特殊性和我國(guó)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際出發(fā)，既規(guī)定了對(duì)違法的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行處罰，也規(guī)定了對(duì)嚴(yán)于執(zhí)法的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，這是從另一個(gè)側(cè)面強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員行使職權(quán)的保障。
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