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面試官最喜歡提問的六個問題（雙語）
1.Tell me about yourself
這是面試問題中的經典頭道“開胃菜”，主要考察求職者的個性是否符合公司的企業文化，所以回答時要盡量貼近這個公司的情況來推銷自己。比如這個公司屬于汽車行業，那么你就該回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends。”
要找到自己跟這個公司的切合點，讓面試官了解你適合這個環境。
2.What are your three greatest strengths?
回答這個問題時不可以只是簡單回答：“I’m really organized, punctual and get along well with others。”簡潔、精煉找到這個公司所看重的特長，是回答這個問題的關鍵。像要應聘金融行業，可以說：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious。”但如果應聘者是一個銷售精英，可以說：“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative。”總之，需要考慮到應聘公司及職務的需要來選擇表現自己的優勢。
3.What are your three greatest weaknesses?
鐵蕓強調，老板都愿意找到一個了解、熱愛工作，并能夠為公司創造價值的員工。所以不要很誠實地把自己的毛病都暴露出來，而是要有策略地選擇一些能夠為自己加分的缺點。比如：“I am a perfectionist and I pay very much attention to details. Sometimes I am quite captious。”
4.Why are you interested in working for our company?
此問題主要考察應聘者是否了解這個工作，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個公司的具體情況，讓面試官知道你很清楚這個公司的運營模式，以及對這項工作非常積極。建議不要以“It seemed like a good career move。”或是“I havent been able to find anything else interesting。”為開始。如果能有一些實際回答的話，加分會更多。應聘者可以這樣回答：“I read an article in the newspaper and was very impressed by ……”但是前提是你必須真的對這家公司作了研究，同時也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實。
5.Why did you leave your last job?
跳槽的原因可能是因為上一份工作非常糟糕，但面試并不是適合抱怨的場合，而且千萬不要對現有或是過去的雇主或同事進行這樣的評論：“I didnt agree with the companys direction。”“I got no recognition for my work。”“My boss was totally unreasonable。”鐵蕓建議，要從自身發展的角度出發來回答：“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful。”總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中并非一錢不值，你是懷著感激來評價他們的。
6.If we hire you，how long will you stay with us?
老板想知道你會不會像離開上一份工作那樣很快也離開這家公司，你可以回答：“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”這樣就告訴老板，你是希望同公司一起成長，不會輕易地離開。
【我要糾錯】 責任編輯：梓墨
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